ООО "Частная коллекция" - интернет магазин
★☆☆☆☆
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Основной совет не идти туда работать людям с опытом работы в крупных компаниях, причем не важно за какие деньги Вам предлагают «интересную» позицию. Бизнес не поставлен, управление бездарное. Разочарование не заставляет себя ждать. Одно дело прийти туда от отчаяния после долгого и безуспешного поиска работы в кризис, а другое уволится с хорошей должности из крупной компании, чтобы прийти в этот интернет-магазин. Кстати отчаяние — это одна из причин, по которой там оказывается процентов 90 сотрудников (не берем во внимание менеджерский состав). Менеджеры зарабатывают там не плохо, но оцените свои нервы по достоинству и подумайте для чего Вам это надо.
Позиции же НЕ менеджеров, а ниже, подойдут исключительно студентам, людям с законченным высшим образованием там делать нечего. Отношение начальства весьма странное, ощущение «мальчика для битья» постоянно, а Вы считали себя специалистом с опытом работы? Здесь Вы забудете об этом! У директора по маркетингу явно просматривается отсутствие знаний в управлении людьми, зато педагогическое образование ощущается - задания пишут на доске, а не обсуждают с сотрудниками. Если в отделе начинается какое-то движение или разговоры — это вызывает раздражение и нервное поведение, а также переживания на тему сделанной работы. Работа делается, но результат нулевой, однако начальству важнее проявить власть, нежели работать на результат и подумать кто на самом деле виноват в этом нулевом результате.
При приёме обещают интересную работу в отделе маркетинга, а сажают в call-центр.
При приёме обещают феерические бонусы. Их начисления будут формироваться из результатов работы компании (которые нулевые) и из расположения к вам начальства. Хотя, если умеете хорошо притворяться и широко улыбаться (генеральному нравится), бонусы Ваши, а проделанная работа в расчет не берется. Чем больше делаете, тем больше приходиться делать потом.
Офшорный отдел кадров — это вообще сказка! Там чего-то вечно крутят вертят так, что сотрудники каждый месяц пересчитывают свою зарплату, но все равно остаются в проигрыше. Однако у офшорного отдела кадров всегда найдется верный ответ в их пользу. Не советую уходить в отпуск или болеть — концов потом не сыскать и что Вы получите... !? Этот вопрос останется риторическим.
Увольняетесь — запрашивайте детальный расчет и проверяйте, чтобы бухгалтер по правильной статье увольнение в трудовой книжке записал.
Удачи!
Позиции же НЕ менеджеров, а ниже, подойдут исключительно студентам, людям с законченным высшим образованием там делать нечего. Отношение начальства весьма странное, ощущение «мальчика для битья» постоянно, а Вы считали себя специалистом с опытом работы? Здесь Вы забудете об этом! У директора по маркетингу явно просматривается отсутствие знаний в управлении людьми, зато педагогическое образование ощущается - задания пишут на доске, а не обсуждают с сотрудниками. Если в отделе начинается какое-то движение или разговоры — это вызывает раздражение и нервное поведение, а также переживания на тему сделанной работы. Работа делается, но результат нулевой, однако начальству важнее проявить власть, нежели работать на результат и подумать кто на самом деле виноват в этом нулевом результате.
При приёме обещают интересную работу в отделе маркетинга, а сажают в call-центр.
При приёме обещают феерические бонусы. Их начисления будут формироваться из результатов работы компании (которые нулевые) и из расположения к вам начальства. Хотя, если умеете хорошо притворяться и широко улыбаться (генеральному нравится), бонусы Ваши, а проделанная работа в расчет не берется. Чем больше делаете, тем больше приходиться делать потом.
Офшорный отдел кадров — это вообще сказка! Там чего-то вечно крутят вертят так, что сотрудники каждый месяц пересчитывают свою зарплату, но все равно остаются в проигрыше. Однако у офшорного отдела кадров всегда найдется верный ответ в их пользу. Не советую уходить в отпуск или болеть — концов потом не сыскать и что Вы получите... !? Этот вопрос останется риторическим.
Увольняетесь — запрашивайте детальный расчет и проверяйте, чтобы бухгалтер по правильной статье увольнение в трудовой книжке записал.
Удачи!
