Отзыв сотрудника Lucky о компании ООО Финстарлабс
★★★☆☆
Положительные стороны
После работы в данной компании начинаешь ценить жизнь
Отрицательные стороны
Давно хотелось написать отзыв о данной компании, все никак руки не доходили. Почитав предыдущие отзывы, понял, что в компании ничего не меняется и стоит предупредить возможных соискателей.
Полностью согласен с предыдущими отзывами, хотя где-то они слишком смягчены. Постараюсь по списку:
Офис – находится в довольно посредственном бизнес-центре, постоянные ремонты, торчащие провода, непонятные личности в рваных грязных комбинезонах на этаже (многие арендуют помещения под склады). Для курящих – одна закрытая, без открывающихся окон курилка (3 кв. метра). Длинные узкие коридоры в желтых тонах добавляют ощущение безысходности. Из плюсов – если вы обладаете автомобилем, возможно вам предоставят парковку.
Сам офис оставляет желать лучшего - опэнспэйс, либо кабинеты без окон и нормальной вентиляции. Оборудование старое, убитое, доводилось видеть вываливающиеся из стен розетки, если вам будет необходимо что-то поменять придется идти на поклон в хоз. отдел где вы будете бодро облиты помоями и выслушаете насколько вы криворуки и как вообще посмели беспокоить небожителей своими проблемами (подобное отношение в компании везде, за редким исключением, но об этом позже). Все переговорки также без окон и вентиляции, особенно это осознаешь после 3-4 часовых совещаний.
Условия работы – как указывалось ранее время начала и окончания работы фиксируется на планшете, за опоздание необходимо писать объяснительные, подход в целом верный, если бы не одно «НО» – громадные переработки (от 20 до 40 часов в месяц), которые не оплачиваются и никак не поощряются. Вполне нормальная ситуация, когда у сотрудника переработка более 30 часов, но за одно опоздание на 20 минут его лишают 50% премии. В отпуск вы будете ходить тоже фиктивно потому как бухгалтер и кадровик (мама с дочкой) не могут правильно вести графики отпусков и больничных и отправляют по документам за 2 месяца всю компанию в отпуск. Задержки зарплат тоже нормальная тенденция. Все премии выплачиваются в конвертах, никаких KPI не существует и бонус зависит от чесания пятки генерального и финансового директора.
Проекты – абсолютная неорганизованность в планировании работ, стратегические решения в компании могут приниматься раз в полчаса. Руководители отделов только и занимаются тем, что проводят постоянные совещания и планирования (практически каждый день). В результате этих посиделок проект может развернуться на 180 градусов, и вся ранее проделанная работа уходит в ведро. Веселее всего совещания у генерального, которые вполне могут длится до часу ночи или до четырех утра, а изменения в проекте должны быть готовы к обеду следующего дня. Понятие «сроки», «резервы» отсутствуют от слова «совсем». Проект и проделанную работу могут завернуть просто из-за того, что у генерального плохое настроение и придется переделывать ВСЁ, естественно дополнительных сроков никто не дает.
Коллектив – большинство лицемерные хамы и терпилы, дать более четкого определения, пожалуй, вряд ли получится (есть конечно нормальные люди, но их 3-4 человека на всю компанию). Все стараются прикрыть свою задницу, постоянные перекидки стрелок на соседние отделы, большинство предпочитает не искать решение возникающих проблем, а искать «крайнего». Все прекрасно понимают, что творится в компании, но молчат и терпят. Не ждите никакой поддержки от коллег, когда придете на проект. Человек, который буквально вчера хаял несуразность принимаемых руководством решений, на следующем совещании воткнет вам нож в спину выставив вас крайним, доводилось такое видеть далеко не один раз.
И конечно же хотелось бы отметить манеру общения между сотрудниками – вы постоянно будете выслушивать шутки на тему кто, когда, сколько раз и в каких позах будет насиловать ответственных за ошибки или упущенные сроки по проекту. Любое совещание на 50% состоит из ненормативной лексики.
Последнее по коллективу – некоторых разработчиков просто критически необходимо постирать! Их приближение можно определить по запаху метров за 10, но лучше всего это осознается на длительных совещаниях. Как я уже говорил ранее – все молчат и терпят.
В итоге: самое плохое, что наблюдается в компании – это то, что люди, которые там работают привыкают к такому отношению, графику, нагрузкам. И ты начинаешь думать, что так везде и собственно какая разница работать здесь или где-то еще. Однако, вырвавшись оттуда узнаешь, что можно работать по графику, что переработки оплачиваются по повышенным ставкам, что бывают нормальные человеческие отношения между коллегами.
Закончить хочется словами Гендальфа: «Бегите глупцы!»
Полностью согласен с предыдущими отзывами, хотя где-то они слишком смягчены. Постараюсь по списку:
Офис – находится в довольно посредственном бизнес-центре, постоянные ремонты, торчащие провода, непонятные личности в рваных грязных комбинезонах на этаже (многие арендуют помещения под склады). Для курящих – одна закрытая, без открывающихся окон курилка (3 кв. метра). Длинные узкие коридоры в желтых тонах добавляют ощущение безысходности. Из плюсов – если вы обладаете автомобилем, возможно вам предоставят парковку.
Сам офис оставляет желать лучшего - опэнспэйс, либо кабинеты без окон и нормальной вентиляции. Оборудование старое, убитое, доводилось видеть вываливающиеся из стен розетки, если вам будет необходимо что-то поменять придется идти на поклон в хоз. отдел где вы будете бодро облиты помоями и выслушаете насколько вы криворуки и как вообще посмели беспокоить небожителей своими проблемами (подобное отношение в компании везде, за редким исключением, но об этом позже). Все переговорки также без окон и вентиляции, особенно это осознаешь после 3-4 часовых совещаний.
Условия работы – как указывалось ранее время начала и окончания работы фиксируется на планшете, за опоздание необходимо писать объяснительные, подход в целом верный, если бы не одно «НО» – громадные переработки (от 20 до 40 часов в месяц), которые не оплачиваются и никак не поощряются. Вполне нормальная ситуация, когда у сотрудника переработка более 30 часов, но за одно опоздание на 20 минут его лишают 50% премии. В отпуск вы будете ходить тоже фиктивно потому как бухгалтер и кадровик (мама с дочкой) не могут правильно вести графики отпусков и больничных и отправляют по документам за 2 месяца всю компанию в отпуск. Задержки зарплат тоже нормальная тенденция. Все премии выплачиваются в конвертах, никаких KPI не существует и бонус зависит от чесания пятки генерального и финансового директора.
Проекты – абсолютная неорганизованность в планировании работ, стратегические решения в компании могут приниматься раз в полчаса. Руководители отделов только и занимаются тем, что проводят постоянные совещания и планирования (практически каждый день). В результате этих посиделок проект может развернуться на 180 градусов, и вся ранее проделанная работа уходит в ведро. Веселее всего совещания у генерального, которые вполне могут длится до часу ночи или до четырех утра, а изменения в проекте должны быть готовы к обеду следующего дня. Понятие «сроки», «резервы» отсутствуют от слова «совсем». Проект и проделанную работу могут завернуть просто из-за того, что у генерального плохое настроение и придется переделывать ВСЁ, естественно дополнительных сроков никто не дает.
Коллектив – большинство лицемерные хамы и терпилы, дать более четкого определения, пожалуй, вряд ли получится (есть конечно нормальные люди, но их 3-4 человека на всю компанию). Все стараются прикрыть свою задницу, постоянные перекидки стрелок на соседние отделы, большинство предпочитает не искать решение возникающих проблем, а искать «крайнего». Все прекрасно понимают, что творится в компании, но молчат и терпят. Не ждите никакой поддержки от коллег, когда придете на проект. Человек, который буквально вчера хаял несуразность принимаемых руководством решений, на следующем совещании воткнет вам нож в спину выставив вас крайним, доводилось такое видеть далеко не один раз.
И конечно же хотелось бы отметить манеру общения между сотрудниками – вы постоянно будете выслушивать шутки на тему кто, когда, сколько раз и в каких позах будет насиловать ответственных за ошибки или упущенные сроки по проекту. Любое совещание на 50% состоит из ненормативной лексики.
Последнее по коллективу – некоторых разработчиков просто критически необходимо постирать! Их приближение можно определить по запаху метров за 10, но лучше всего это осознается на длительных совещаниях. Как я уже говорил ранее – все молчат и терпят.
В итоге: самое плохое, что наблюдается в компании – это то, что люди, которые там работают привыкают к такому отношению, графику, нагрузкам. И ты начинаешь думать, что так везде и собственно какая разница работать здесь или где-то еще. Однако, вырвавшись оттуда узнаешь, что можно работать по графику, что переработки оплачиваются по повышенным ставкам, что бывают нормальные человеческие отношения между коллегами.
Закончить хочется словами Гендальфа: «Бегите глупцы!»