Отзыв сотрудника Александр Лебедько о компании Code Studio
★★★☆☆
Положительные стороны
1. Возможность для дизайнера поработать с клиентом и провести проект через все этапы работы.
2. Хорошая зарплата + возможность побывать на куче конференций (если кому важно, то зарплату никогда не задерживают)
3. Руководство идет на встречу в любой проблеме
4. Как и у любой студии есть интересные проекты и прикольные клиенты
5. В студии научишься управлять собой, проектами. Общаться с клиентами и решать задачи. (через боль и страдания :)
6. У студии есть свой почерк в работах, единый стиль. Если заранее нарисуешь 20-30 шаблонов для разных сайтов, то потом на рисование будет уходить очень мало времени. Сможешь все оставшееся время бесконечно общаться с клиентами.
7. На самом деле руководство адекватное. Арт-директора можно понять сквозь боль в зубах, когда начинаешь себя ставить на его место.
2. Хорошая зарплата + возможность побывать на куче конференций (если кому важно, то зарплату никогда не задерживают)
3. Руководство идет на встречу в любой проблеме
4. Как и у любой студии есть интересные проекты и прикольные клиенты
5. В студии научишься управлять собой, проектами. Общаться с клиентами и решать задачи. (через боль и страдания :)
6. У студии есть свой почерк в работах, единый стиль. Если заранее нарисуешь 20-30 шаблонов для разных сайтов, то потом на рисование будет уходить очень мало времени. Сможешь все оставшееся время бесконечно общаться с клиентами.
7. На самом деле руководство адекватное. Арт-директора можно понять сквозь боль в зубах, когда начинаешь себя ставить на его место.
Отрицательные стороны
1. «Токсичная» обстановка. В студии есть четкое и видимое разделение на «сотрудников» и «начальников». Сотрудники ненавидят руководство, а руководство не знает что с этим делать. Непонятны причины такой обстановки. Но как следствие коллектив не может стать нормальной командой и превращается в токсчиную среду. Самой популярной темой обсуждения становится «какой арт-директор мудак». Коллектив боится чего-то нового. Банальный переход с одного инструмента на другой превращается в бесполезную перепалку. Решается просто — руководству нужно искать своих людей.
2. Крутые «визуалы» достойные ленточки на бихансе рисовать не научат.
3. Арт-директор по вебу не сможет сказать как сделать дизайн твоей работы лучше. Сможет только попросить все переделать в стиле студии. Так проще.
4. Совсем начинающему дизайнеру тут будет сложно. У студии нет ресурсов для обучения молодых дизайнеров.
5. Единый стиль студии начинает казаться конвеером. Но это сделано для оптимизации процессов. Кстати, если в студии перестанут тратиться на разработчиков и научаться верстать в тильде и вебфлоу, то будет большая экономия на проектах. Собственная разработка клиентам не нужна, от нее у клиентов боль и страдания.
2. Крутые «визуалы» достойные ленточки на бихансе рисовать не научат.
3. Арт-директор по вебу не сможет сказать как сделать дизайн твоей работы лучше. Сможет только попросить все переделать в стиле студии. Так проще.
4. Совсем начинающему дизайнеру тут будет сложно. У студии нет ресурсов для обучения молодых дизайнеров.
5. Единый стиль студии начинает казаться конвеером. Но это сделано для оптимизации процессов. Кстати, если в студии перестанут тратиться на разработчиков и научаться верстать в тильде и вебфлоу, то будет большая экономия на проектах. Собственная разработка клиентам не нужна, от нее у клиентов боль и страдания.