Отзыв сотрудника Марат о компании Ростсельмаш
★★★☆☆
Положительные стороны
только то что компания крупная в регионе
Отрицательные стороны
-политика идиотизма и пофигизма внутри компании, много бюрократии и "футбола"
(каждый знает маленький кусочек информации и далее не высовывает свою голову, а при каких-либо вопросах старается сразу устроить "футбол" и переадресацию на другого либо тупо включает дурочка и включает "не знаю"
-компания старается по-максимуму нагрузить сверхурочной работой сотрудников и старается всеми способами не оплачивать сверхурочное отработанное время ссылаясь якобы на то, что сотрудник что-то там сам доделывает по своей инициативе и сам типа виноват, что в выходные работает
-низкая квалификация персонала и технологическая оснащенность сотрудников. Ведущий завод как в каменном веке работает на MS Office 2003 ! Чтобы тебе поставили Excel 2007 ! тебе нужно опписаться служебками, ждать несколько месяцев пока закупят лицензию (если тебе вообще согласуют такое ПО и т.д.) То есть целая дебильная схема оснащения сотрудников средствами труда.
-Главный бухгалтер компании считает себя"царицей полей" и чтобы что-то узнать и получить у нее надо сначала выстоять в очереди на прием, потом узнать какое у " царицы" настроение, нет ли критических дней или капризов и уже потом выяснять какие-то свои вопросы. Попахивает периодом "феодализма", "помещичества" и "барских капризов". (Подумайте несколько раз вам нужны такие унижения ?)
-Штат бухгалтерии сильно раздут, эффективность работы персонала очень низкая, работает много лиц пожилого возраста (просто держаться ради пенсии). Программа SAP, которой гордиться компания просто позорище и пародия на реально эффективную ERP систему
-Экология на территории завода отвратительная
- текучка кадров на предприятии очень высокая (выше чем в Макдональдсе), кадровики относятся к сотрудникам, которые мало разбираются в своих правах по ТК РФ как к "пушечному мясу".
(каждый знает маленький кусочек информации и далее не высовывает свою голову, а при каких-либо вопросах старается сразу устроить "футбол" и переадресацию на другого либо тупо включает дурочка и включает "не знаю"
-компания старается по-максимуму нагрузить сверхурочной работой сотрудников и старается всеми способами не оплачивать сверхурочное отработанное время ссылаясь якобы на то, что сотрудник что-то там сам доделывает по своей инициативе и сам типа виноват, что в выходные работает
-низкая квалификация персонала и технологическая оснащенность сотрудников. Ведущий завод как в каменном веке работает на MS Office 2003 ! Чтобы тебе поставили Excel 2007 ! тебе нужно опписаться служебками, ждать несколько месяцев пока закупят лицензию (если тебе вообще согласуют такое ПО и т.д.) То есть целая дебильная схема оснащения сотрудников средствами труда.
-Главный бухгалтер компании считает себя"царицей полей" и чтобы что-то узнать и получить у нее надо сначала выстоять в очереди на прием, потом узнать какое у " царицы" настроение, нет ли критических дней или капризов и уже потом выяснять какие-то свои вопросы. Попахивает периодом "феодализма", "помещичества" и "барских капризов". (Подумайте несколько раз вам нужны такие унижения ?)
-Штат бухгалтерии сильно раздут, эффективность работы персонала очень низкая, работает много лиц пожилого возраста (просто держаться ради пенсии). Программа SAP, которой гордиться компания просто позорище и пародия на реально эффективную ERP систему
-Экология на территории завода отвратительная
- текучка кадров на предприятии очень высокая (выше чем в Макдональдсе), кадровики относятся к сотрудникам, которые мало разбираются в своих правах по ТК РФ как к "пушечному мясу".