Отзыв сотрудника Роман о компании NVIDIA
★★★☆☆
Положительные стороны
Технологический лидер, громкое имя на этом достоинства заканчиваются.
Отрицательные стороны
Состоялся крайне неприятный разговор с HR Мариной Терзи, такой малолетней надменной соплячки я ещё не видел, завышенное чувство собственной важности, надменность и это только цветочки.
Ягодки были на собеседовании когда Марина Терзи стала в открытую хамить давать негативную оценку моим техническим навыкам(HR! ОЦЕНКУ!! Техническим навыкам програмиста!!! то в чём она совершенно не понимает!)
Во время собеседования уходила от всех важных вопросов о условиях работы, на каком проекте буду работать, никакой конкретики, уклонялась и так и не ответила на вопрос о зарплате!
В итоге перешла все границы дословно цитирую "Очевидно что вы не читали ничего серьёзнее, чем надписи на заборах сделанные школотой, поэтому максимум что я вам могу предложить это вакансию Интерна(стажёра!!)"© Марина Терзи.
СТАЖЁРА!!! человеку с 3-мя годами опыта программирования!
В конце собеседования подытожила что вообщем то я им не подхожу и она меня не принимает даже на вакансию интерна! Интересно HR вообще имеет право отказывать кандидатам?
Я просто в ШОКЕ думал иду на собеседование в крупную международную компанию,а а попал хз во что до сих пор трясёт....А Я ведь я так готовился к техническому собеседованию...и даже не прошёл дальше Эйчарки...просто полный писец...
Ягодки были на собеседовании когда Марина Терзи стала в открытую хамить давать негативную оценку моим техническим навыкам(HR! ОЦЕНКУ!! Техническим навыкам програмиста!!! то в чём она совершенно не понимает!)
Во время собеседования уходила от всех важных вопросов о условиях работы, на каком проекте буду работать, никакой конкретики, уклонялась и так и не ответила на вопрос о зарплате!
В итоге перешла все границы дословно цитирую "Очевидно что вы не читали ничего серьёзнее, чем надписи на заборах сделанные школотой, поэтому максимум что я вам могу предложить это вакансию Интерна(стажёра!!)"© Марина Терзи.
СТАЖЁРА!!! человеку с 3-мя годами опыта программирования!
В конце собеседования подытожила что вообщем то я им не подхожу и она меня не принимает даже на вакансию интерна! Интересно HR вообще имеет право отказывать кандидатам?
Я просто в ШОКЕ думал иду на собеседование в крупную международную компанию,а а попал хз во что до сих пор трясёт....А Я ведь я так готовился к техническому собеседованию...и даже не прошёл дальше Эйчарки...просто полный писец...