Отзыв сотрудника Александр о компании Самоспас
★★★☆☆
Положительные стороны
Всем привет от сотрудника проработавшего 10,5 мес в данной конторе. Начнём с положительного:
1. Производитель большинства продаваемой продукции;
2. Свой тендерный отдел;
3. Обучение продукту;
4. Оформление по договору.
1. Производитель большинства продаваемой продукции;
2. Свой тендерный отдел;
3. Обучение продукту;
4. Оформление по договору.
Отрицательные стороны
А теперь расскажу о том, что (надеюсь) убережёт Вас от работы в данном месте.
Данная компания является дочкой Vento. А её директора, - детьми основателей Vento. То есть бизнес построен родителями для детей и соответственно руководство в этой компании очень молодое и слабое. Но обо всём по порядку.
1. Зарплата.
1.1 Начну с того, что в принципе позволяет не читать данный отзыв до конца. Между мной и заместителем генерального директора Маликовым Алексеем Андреевичем было заключено джентельменское соглашение о 2 % с продаж продукции, производимой Общество с Ограниченной Ответственностью «САМОСПАС» на деле он просто отказался его выплачивать, просто воспользовавшись тем, что я поверил в его слово и не стал настаивать на юридическом оформлении условий.
1.2 Была обещана ежеквартальная премия, по факту выплаченная единожды (за 10 мес. Работы)
1.2 На собеседовании было сказано, что ежегодно будет учитываться инфляция, на деле этого нет.
1.3 Изначально я шёл работать в клиентский отдел, но в итоге «повысили» до менеджера активных продаж. На собеседовании указали что зп будет повышаться ежемесячно 30-40-50 т.р. (на руки), по факту в договоре была указана сумма 34 500, остальное типа kpi, но никаких доп. соглашений заключено не было, собственно как и на обещанный % с продаж. ЗП стретьего мес. и до конца составляла чуть более 50 т.р. на руки, хотя обещаний было на собеседовании очень много.
1.4 Зарплату других сотрудников пытаются скрывать. Но, для понимания, у менеджеров активных продаж и (по сути и иерархии) подчинённого менеджера клиентского отдела зарплата одинаковая. Заработок руководителей выше в разы. Вас по сути нанимают выполнять черновую работу за копейки от приносимой прибыли.
2. Руководство.
2.1 Возраст генерального директора и его зама 33 и 31 соответственно, на работу не берут людей старше 31.
2.2 Здесь вас будут прослушивать, контролировать и оценивать по кол-ву звонков, порой даже больше чем по контрактам, заключенным с покупателем. Если не устроит кол-во то генеральный директор может лично вызвать к себе и провести разъяснительную беседу. Звонить со своего мобильного клиентам настоятельно не рекомендуется, как сказал мне генеральный, «Мало ли о чём ты там будешь говорить». Более того в рабочее время мобильный должен находится в виброрежиме.
2.3 За время работы создалось впечатление что люди сами не знают, как хотят развивать бизнес. Директора взяли руководителя отдела продаж, он пытается отладить многие процессы в компании, но из-за скепсиса с их же стороны многие идеи загибаются, а коллектив смотрит на всё это с недоверием. Пытаются проводить обучения, презентации сотрудниками для других сотрудников, и прочие нововведения, но это происходит с такой периодичностью и хаотичностью, что создаётся впечатление того, что являешься подопытным, типа если это будет работать, то оставим, если нет, прочитаем пару книг, может там будет что-то новое. То есть чёткого понимания управления и развития персонала я не увидел.
2.4 Руководители отделов — это бывшие сотрудники, которые работают в компании несколько лет. Раньше отделов не было, сейчас набрали народ, они появились, т.к. это новое, то и управление на данном уровне оставляет желать лучшего.
3. Работа и коллектив.
3.1 Работа в open-space офисе, т.е. все отделы (кроме директоров) находятся в одном помещении. Говорят, это для того, чтобы все были вместе и было удобно, на самом деле сделано это прежде всего из-за экономии на аренде и тотального контроля за происходящим, кто что делает, с кем общается, как часто ходит курить и т.д. Из-за кучи народа в одном помещении волей-неволей отвлекаешься. Периодически генеральный открывает жалюзи из своего кабинета и наблюдает за происходящим.
3.2 Для ускорения работы я попросил второй монитор, мне было отказано, потому что «и другие захотят, а это расходы»
3.3 Отсутствует нормальная кофе-машина. Стоит капсульная, но капсулы заказываются крайне редко или покупаются самими сотрудниками.
3.4 Периодически можно услышать мат и не от злобы, а просто потому что люди на нём говорят. Факт того что рядом девушки не важен.
3.5 Из-за того, что минимум 3 начальника, которые не всегда могут между собой договориться, аналогично ставятся задачи.
3.6 Внедрили CRM систему Bitrix 24 (а точнее внедряют до сих пор), на котором никто не трудился до этого. Обучения по нему не провели, типа сами разберутся кому как удобно работать.
3.7 Открыли новый цех производства, дали указание звать крупных заказчиков и показывать, а там куча нарушений по ТБ и ПБ, а так как продаёшь смежное, то и тыкают тебя потом в эти недочёты как котёнка.
3.8 Из 11 лиц мужского пола, находящихся в офисе, службу в ВС РФ прошёл лишь я один и это очень заметно по взаимодействию, ответственности за свои слова, поступкам и поведению.
3.9 Отсутствие субординации, тем кто больше протрудился позволяется обращаться на ты к руководителю.
3.10 Бывало и такое, чтобы получить необходимый чертёж от руководителя инж. тех. отдела нужно было купить ему бутылку пива.
3.11 Принуждение к продаже не проверенной, не сертифицированной и не прошедшей испытания продукции, такой как учебный полигон для работ на высоте, то, что человек может на смерть разбиться на таком полигоне мало кого интересует, главное продать.
3.12 Юриста нет.
4. На последок.
4.1 Хаотичное размещение вакансий говорит о многом. Говорят, о том, как ценят кадры и нет «текучки», на деле за 10 мес. пришло 18 человек и ушло из них 10 и многие так же думают о смене работы. Кроме этого ещё 4 отвалились в период недельного обучения перед выходом на работу.
4.2 Отзывы о компании в интернете создаются самими сотрудниками компании. Даже если в яндексе вбить отзывы о компании, из пяти (5!) первыми двумя будут отзывы от действующих (на 05.03.2019) сотрудников, третьим будет отзыв от Vento V (которая является прародительницей самоспаса), четвертым отзыв от анонима, больше похожего на сотрудника, это просто верх глупости и непрофессионализма. Ах да, пятый отзыв от недовольного клиента.
4.3 Новогоднего корпоратива не было, хотя обещали, на дворе уже масленница (05.03.19.)
В целом, подводя итоги работать в компании Общество с Ограниченной Ответственностью «САМОСПАС» не рекомендую категорически!!! Жадное и лживое руководство. Это то место, где недостаток пытаются выставить за достоинство и внушить что это так и есть на самом деле.
Надеюсь вышеописанные факты уберегут ваше время от работы в данном месте.
Данная компания является дочкой Vento. А её директора, - детьми основателей Vento. То есть бизнес построен родителями для детей и соответственно руководство в этой компании очень молодое и слабое. Но обо всём по порядку.
1. Зарплата.
1.1 Начну с того, что в принципе позволяет не читать данный отзыв до конца. Между мной и заместителем генерального директора Маликовым Алексеем Андреевичем было заключено джентельменское соглашение о 2 % с продаж продукции, производимой Общество с Ограниченной Ответственностью «САМОСПАС» на деле он просто отказался его выплачивать, просто воспользовавшись тем, что я поверил в его слово и не стал настаивать на юридическом оформлении условий.
1.2 Была обещана ежеквартальная премия, по факту выплаченная единожды (за 10 мес. Работы)
1.2 На собеседовании было сказано, что ежегодно будет учитываться инфляция, на деле этого нет.
1.3 Изначально я шёл работать в клиентский отдел, но в итоге «повысили» до менеджера активных продаж. На собеседовании указали что зп будет повышаться ежемесячно 30-40-50 т.р. (на руки), по факту в договоре была указана сумма 34 500, остальное типа kpi, но никаких доп. соглашений заключено не было, собственно как и на обещанный % с продаж. ЗП стретьего мес. и до конца составляла чуть более 50 т.р. на руки, хотя обещаний было на собеседовании очень много.
1.4 Зарплату других сотрудников пытаются скрывать. Но, для понимания, у менеджеров активных продаж и (по сути и иерархии) подчинённого менеджера клиентского отдела зарплата одинаковая. Заработок руководителей выше в разы. Вас по сути нанимают выполнять черновую работу за копейки от приносимой прибыли.
2. Руководство.
2.1 Возраст генерального директора и его зама 33 и 31 соответственно, на работу не берут людей старше 31.
2.2 Здесь вас будут прослушивать, контролировать и оценивать по кол-ву звонков, порой даже больше чем по контрактам, заключенным с покупателем. Если не устроит кол-во то генеральный директор может лично вызвать к себе и провести разъяснительную беседу. Звонить со своего мобильного клиентам настоятельно не рекомендуется, как сказал мне генеральный, «Мало ли о чём ты там будешь говорить». Более того в рабочее время мобильный должен находится в виброрежиме.
2.3 За время работы создалось впечатление что люди сами не знают, как хотят развивать бизнес. Директора взяли руководителя отдела продаж, он пытается отладить многие процессы в компании, но из-за скепсиса с их же стороны многие идеи загибаются, а коллектив смотрит на всё это с недоверием. Пытаются проводить обучения, презентации сотрудниками для других сотрудников, и прочие нововведения, но это происходит с такой периодичностью и хаотичностью, что создаётся впечатление того, что являешься подопытным, типа если это будет работать, то оставим, если нет, прочитаем пару книг, может там будет что-то новое. То есть чёткого понимания управления и развития персонала я не увидел.
2.4 Руководители отделов — это бывшие сотрудники, которые работают в компании несколько лет. Раньше отделов не было, сейчас набрали народ, они появились, т.к. это новое, то и управление на данном уровне оставляет желать лучшего.
3. Работа и коллектив.
3.1 Работа в open-space офисе, т.е. все отделы (кроме директоров) находятся в одном помещении. Говорят, это для того, чтобы все были вместе и было удобно, на самом деле сделано это прежде всего из-за экономии на аренде и тотального контроля за происходящим, кто что делает, с кем общается, как часто ходит курить и т.д. Из-за кучи народа в одном помещении волей-неволей отвлекаешься. Периодически генеральный открывает жалюзи из своего кабинета и наблюдает за происходящим.
3.2 Для ускорения работы я попросил второй монитор, мне было отказано, потому что «и другие захотят, а это расходы»
3.3 Отсутствует нормальная кофе-машина. Стоит капсульная, но капсулы заказываются крайне редко или покупаются самими сотрудниками.
3.4 Периодически можно услышать мат и не от злобы, а просто потому что люди на нём говорят. Факт того что рядом девушки не важен.
3.5 Из-за того, что минимум 3 начальника, которые не всегда могут между собой договориться, аналогично ставятся задачи.
3.6 Внедрили CRM систему Bitrix 24 (а точнее внедряют до сих пор), на котором никто не трудился до этого. Обучения по нему не провели, типа сами разберутся кому как удобно работать.
3.7 Открыли новый цех производства, дали указание звать крупных заказчиков и показывать, а там куча нарушений по ТБ и ПБ, а так как продаёшь смежное, то и тыкают тебя потом в эти недочёты как котёнка.
3.8 Из 11 лиц мужского пола, находящихся в офисе, службу в ВС РФ прошёл лишь я один и это очень заметно по взаимодействию, ответственности за свои слова, поступкам и поведению.
3.9 Отсутствие субординации, тем кто больше протрудился позволяется обращаться на ты к руководителю.
3.10 Бывало и такое, чтобы получить необходимый чертёж от руководителя инж. тех. отдела нужно было купить ему бутылку пива.
3.11 Принуждение к продаже не проверенной, не сертифицированной и не прошедшей испытания продукции, такой как учебный полигон для работ на высоте, то, что человек может на смерть разбиться на таком полигоне мало кого интересует, главное продать.
3.12 Юриста нет.
4. На последок.
4.1 Хаотичное размещение вакансий говорит о многом. Говорят, о том, как ценят кадры и нет «текучки», на деле за 10 мес. пришло 18 человек и ушло из них 10 и многие так же думают о смене работы. Кроме этого ещё 4 отвалились в период недельного обучения перед выходом на работу.
4.2 Отзывы о компании в интернете создаются самими сотрудниками компании. Даже если в яндексе вбить отзывы о компании, из пяти (5!) первыми двумя будут отзывы от действующих (на 05.03.2019) сотрудников, третьим будет отзыв от Vento V (которая является прародительницей самоспаса), четвертым отзыв от анонима, больше похожего на сотрудника, это просто верх глупости и непрофессионализма. Ах да, пятый отзыв от недовольного клиента.
4.3 Новогоднего корпоратива не было, хотя обещали, на дворе уже масленница (05.03.19.)
В целом, подводя итоги работать в компании Общество с Ограниченной Ответственностью «САМОСПАС» не рекомендую категорически!!! Жадное и лживое руководство. Это то место, где недостаток пытаются выставить за достоинство и внушить что это так и есть на самом деле.
Надеюсь вышеописанные факты уберегут ваше время от работы в данном месте.