Отзыв сотрудника Аноним о компании ИнтэлЛекс
★★★☆☆
Положительные стороны
Компания работает на госзаказчика, что дает определенную стабильность. Зарплата белая и без задержек. С корпоративной культурой довольно неплохо: день Здоровья, корпоратиные праздники, поздравления и пр. Есть ДМС. Офис был в центре, что удобно. Мат.помощь по выходу в декрет. На этом, наверное, все.
Отрицательные стороны
ДМС самое дешевое. Перечень учреждение большой, но толку от них мало. Рабочая техника ниже среднего, пожелания сотрудника никто не учитывает. Комнатки маленькие, а сотрудников сажают много.
Кадровая политика компании ведется в двух направелниях: семейные подряды и перифирия.
Родственников на работу берут на приличные должности и зарплаты без соотвествующего образования. Системный-аналитик, который до этого трудился риэлтором и сотрудником винзавода (и это один человек) - это ценнейший кадр для IT-компании, потому что "дочка". И таких примеров там достаточно.
Подавляющее большиство сотрудников - это люди приезжие, которым важно удержаться в столице на стабильной работе. А т.к. офис у площади трех вокзалов, то даже в Москву перезжать им необязательно. Таким сотрудником необязательно повышать зарплаты. Они рады и тому, что работают в Москве. Зарплата сотрудников, отдавших компании не один год, на уровне средней зарплаты начинающего специалиста. И не стоит рассчитывать на ее повышение ни после испытательного срока, ни после года работы, ни после двух.
А москвичей с их амбициями и стремлениями к карьерному и финансовому росту там не очень жалуют. (Слишком много хотят, а все хорошие места и должности передаются по наследству).
Вообще работа в этой компании для любого сотрудника - это тупик. Уйти из этой компании после нескольких лет работы будет сложно и некуда. Устаревшие технологии, используемые в компании, не позволят техническим специалистам идти в ногу со временем. А аналитики (и системные , и бизнес) погрязнут в сфере железнодорожных перевозок, и этот опыт вряд ли будет где-то востребован, кроме контор РЖД, от которых за версту несет жадностью, крохоборством и совковым укладом.
Кадровая политика компании ведется в двух направелниях: семейные подряды и перифирия.
Родственников на работу берут на приличные должности и зарплаты без соотвествующего образования. Системный-аналитик, который до этого трудился риэлтором и сотрудником винзавода (и это один человек) - это ценнейший кадр для IT-компании, потому что "дочка". И таких примеров там достаточно.
Подавляющее большиство сотрудников - это люди приезжие, которым важно удержаться в столице на стабильной работе. А т.к. офис у площади трех вокзалов, то даже в Москву перезжать им необязательно. Таким сотрудником необязательно повышать зарплаты. Они рады и тому, что работают в Москве. Зарплата сотрудников, отдавших компании не один год, на уровне средней зарплаты начинающего специалиста. И не стоит рассчитывать на ее повышение ни после испытательного срока, ни после года работы, ни после двух.
А москвичей с их амбициями и стремлениями к карьерному и финансовому росту там не очень жалуют. (Слишком много хотят, а все хорошие места и должности передаются по наследству).
Вообще работа в этой компании для любого сотрудника - это тупик. Уйти из этой компании после нескольких лет работы будет сложно и некуда. Устаревшие технологии, используемые в компании, не позволят техническим специалистам идти в ногу со временем. А аналитики (и системные , и бизнес) погрязнут в сфере железнодорожных перевозок, и этот опыт вряд ли будет где-то востребован, кроме контор РЖД, от которых за версту несет жадностью, крохоборством и совковым укладом.