New Dimension
★☆☆☆☆
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Полный боекомплект нарушений со стороны работодателя:
1. Отсутствие трудового договора.
2. Наличие черной части Заработной Платы.
3. Регулярная задержка выплаты черной части ЗП на 2-3 месяца.
4. Отсутствие аванса.
5. Начисление отпускных не в соответствии с 136 ТК РФ.
6. В случае увольнения сотрудников не погашается задолжность по черной ЗП, расчет отпускных происходит исключительно по белой части ЗП.
8. Выплата ЗП в иностранной валюте.
Дополнительно:
Есть случаи когда стажер, проведя три месяца безвылазно на клиенте(у черта на рогах) в Казахстане был уволен под предлогом не прохождения испытательного срока.
Отсутствие бонусов, несмотря на обещания руководства.
Переработки не фиксируются - политика руководства"Компания ценит своих сотрудников, уважает их труд и заботится о физическом и моральном здоровье сотрудников. Поэтому компания не одобряет и не стимулирует переработки сотрудников.", только вот есть еще одно негласное правило обязан ...
Два раза в год меняется команда из-за ухода сотрудников.
Компания идеальна для получения первого опыта работы(студентам) - узнать все свои права и обязанности, посмотреть как бывает. В качестве постоянного места работы не годится.
Ген. дир. Петренко - стоит пообщаться с данным человеком имеет колоссальный опыт и может многому научить.
Исп. дир. Бартельс Алексей - скрипач, большинство увольнений сотрудников происходит именно по его вине.
1. Отсутствие трудового договора.
2. Наличие черной части Заработной Платы.
3. Регулярная задержка выплаты черной части ЗП на 2-3 месяца.
4. Отсутствие аванса.
5. Начисление отпускных не в соответствии с 136 ТК РФ.
6. В случае увольнения сотрудников не погашается задолжность по черной ЗП, расчет отпускных происходит исключительно по белой части ЗП.
8. Выплата ЗП в иностранной валюте.
Дополнительно:
Есть случаи когда стажер, проведя три месяца безвылазно на клиенте(у черта на рогах) в Казахстане был уволен под предлогом не прохождения испытательного срока.
Отсутствие бонусов, несмотря на обещания руководства.
Переработки не фиксируются - политика руководства"Компания ценит своих сотрудников, уважает их труд и заботится о физическом и моральном здоровье сотрудников. Поэтому компания не одобряет и не стимулирует переработки сотрудников.", только вот есть еще одно негласное правило обязан ...
Два раза в год меняется команда из-за ухода сотрудников.
Компания идеальна для получения первого опыта работы(студентам) - узнать все свои права и обязанности, посмотреть как бывает. В качестве постоянного места работы не годится.
Ген. дир. Петренко - стоит пообщаться с данным человеком имеет колоссальный опыт и может многому научить.
Исп. дир. Бартельс Алексей - скрипач, большинство увольнений сотрудников происходит именно по его вине.
Как только сотрудник пишет заявление об уходе, он автоматически становится в конец списка на зп, а это значит что если зп не белая, то он ее не получит НИКОГДА.
В данный момент работающие там консультанты это вчерашние студенты, а соответственно о качестве выполняемых проектов говорить не приходится. Руководство компании ставит целью не качественное выполнение проектов и развитие бизнеса, а сбор с проектов как можно больше предоплат, а потом кидает клиентов.
Так что, уважаемые дамы и господа, не рекомендую вам связываться с компанией New Dimension (ЗАО "Новое измерение РУ), вполне возможно что она уже не функционирует с таким названием, т.к. сумма долгов по налогам и зарплате превышает сумму всех приходов за год. Есть еще компания Newmantek, которая принадлежит тем же людям. Собственники компании, они же финансовый и генеральный директор - Федор Петренко и Алексей Бартельс.
Если Вы выбираете эту компанию как потенциальный клиент, партнер или сотрудник, наведите предварительно справки, если не хотите оказаться среди обманутых.