Отзыв сотрудника Светлана о компании Уралмонтажавтоматика
★★★☆☆
Положительные стороны
Адекватный руководитель проекта , готовый помочь, выслушать и решить вопросы, если требуется
Отрицательные стороны
Работала в ОСП Тобольск
1).Изначально говорили, что заключается срочный трудовой договор на период производства работ (до мая 2019 года), по факту заключали срочный трудовой договор до 31 октября 2018 года (это меньше месяца).
2).Перед трудоустройством обговаривался режим работы пн –пт с 09.00-18.00, сб с 09.00- 14.00, по факту с пн –пт с 08.00-18.00, сб с 08.00- 14.00. Вместо 40 ч рабочей недели, Вы работаете 50 часов, переработку никто не оплачивает, в табеле рисуют 40 часов в неделю.
Плюс приходится работать в вс.
3). Мед осмотр, обещали возместить, по факту: прошла неделя после увольнения, так и не возместили, узнала только после трудоустройства, что возмещают, только если человек оттрудился 2 месяца, и максимум 2500 рублей, мой мед осмотр стоил 4000 рублей. Почему грубо нарушают ТК РФ неясно. Почему заранее не предупреждают об этом неясно.
4). Должностную инструкцию никто не подписывает. Должностные обязанности на словах
5). Захарова Н.А. – начальник отдела кадров – не умеет организовывать работу, орет на подчиненных.
6). Обещают иногородним предоставить жилье с подселением, но не говорят, что в квартире будут проживать и мужчины и женщины вместе. Меня поселили с семейной парой. А когда я выразила негодование по этому вопросу, сообщили, что в трудоустройстве отказано, а потом передумали. Свинское отношение к людям, к сотрудникам. О таких вещах нужно предупреждать заранее.
1).Изначально говорили, что заключается срочный трудовой договор на период производства работ (до мая 2019 года), по факту заключали срочный трудовой договор до 31 октября 2018 года (это меньше месяца).
2).Перед трудоустройством обговаривался режим работы пн –пт с 09.00-18.00, сб с 09.00- 14.00, по факту с пн –пт с 08.00-18.00, сб с 08.00- 14.00. Вместо 40 ч рабочей недели, Вы работаете 50 часов, переработку никто не оплачивает, в табеле рисуют 40 часов в неделю.
Плюс приходится работать в вс.
3). Мед осмотр, обещали возместить, по факту: прошла неделя после увольнения, так и не возместили, узнала только после трудоустройства, что возмещают, только если человек оттрудился 2 месяца, и максимум 2500 рублей, мой мед осмотр стоил 4000 рублей. Почему грубо нарушают ТК РФ неясно. Почему заранее не предупреждают об этом неясно.
4). Должностную инструкцию никто не подписывает. Должностные обязанности на словах
5). Захарова Н.А. – начальник отдела кадров – не умеет организовывать работу, орет на подчиненных.
6). Обещают иногородним предоставить жилье с подселением, но не говорят, что в квартире будут проживать и мужчины и женщины вместе. Меня поселили с семейной парой. А когда я выразила негодование по этому вопросу, сообщили, что в трудоустройстве отказано, а потом передумали. Свинское отношение к людям, к сотрудникам. О таких вещах нужно предупреждать заранее.