Отзыв сотрудника Выживший о компании Легород
★★★☆☆
Положительные стороны
Если говорить о хорошем, то зарплата всегда та, на которую вы договорились и всегда вовремя. Хороший веселый коллектив. Можно добавить, что точки все находятся в торговых центрах, во многих магазинчиках есть скидки как сотруднику тц.
Отрицательные стороны
По пунктам:
1. Перерыв на обед. Это, возможно, покажется невероятным, но люди иногда хотят есть. Не заглатывать еду где-то под стойкой, а нормально сесть за стол и пожевать, хотя бы минут 30.
К слову, хранить контейнеры с обедом и греть их - негде.
2. Возможность выходить в туалет. Это тоже из области фантастики - за 12 часов работы человек должен справлять нужду. Шанс покинуть помещение, не наделав в штаны стремится к нулю. Про все прелести женской анатомии и ее особенности можно просто промолчать.
3. Стул. Просто не вижу смысла 12 часов стоять столбом, если можно сесть и выполнять все те же функции сидя.
4. Переписка в общем чате. Бред сивой кобылы впринцепе. Если создаешь такую вещь для удобства обмена информации, будь добр, выдели корпоративные телефоны, чтобы работа не стала жизнью твоих подчиненных и на выходных.
5. График. 2/2 возможно работать только если сотрудников будет в два раза больше и ставить их нужно по двое на смену, это может помочь избавиться от первых двух пунктов.
6. Отпуск. Оплатите его, черт возьми. Это норма,как бы.
7. Больничный. Та же история.
8. Личное отношение. Крепостное право отменили уже давно. Дорогие работодатели, научитесь разговаривать уже. Мы не одноклассники, слава богу, не друзья. Нам не нужны ваши эмоции, личные проблемы и комментарии по поводу других сотрудников. Это как минимум убого подсмеиваться над людьми в два раза младше себя, да еще и ниже по рангу.
9. Разберитесь с функциями каждого сотрудника, со всеми должностями, придуманными на ходу.
10. Система. Система рабочая одна - штрафы. И то для красного словца. В правилах есть куча пунктов, которые не соблюдаются. Личное отношение просачивается и к клиентуре тоже. То, что можно одному, не разрешается другому и тд. .
1. Перерыв на обед. Это, возможно, покажется невероятным, но люди иногда хотят есть. Не заглатывать еду где-то под стойкой, а нормально сесть за стол и пожевать, хотя бы минут 30.
К слову, хранить контейнеры с обедом и греть их - негде.
2. Возможность выходить в туалет. Это тоже из области фантастики - за 12 часов работы человек должен справлять нужду. Шанс покинуть помещение, не наделав в штаны стремится к нулю. Про все прелести женской анатомии и ее особенности можно просто промолчать.
3. Стул. Просто не вижу смысла 12 часов стоять столбом, если можно сесть и выполнять все те же функции сидя.
4. Переписка в общем чате. Бред сивой кобылы впринцепе. Если создаешь такую вещь для удобства обмена информации, будь добр, выдели корпоративные телефоны, чтобы работа не стала жизнью твоих подчиненных и на выходных.
5. График. 2/2 возможно работать только если сотрудников будет в два раза больше и ставить их нужно по двое на смену, это может помочь избавиться от первых двух пунктов.
6. Отпуск. Оплатите его, черт возьми. Это норма,как бы.
7. Больничный. Та же история.
8. Личное отношение. Крепостное право отменили уже давно. Дорогие работодатели, научитесь разговаривать уже. Мы не одноклассники, слава богу, не друзья. Нам не нужны ваши эмоции, личные проблемы и комментарии по поводу других сотрудников. Это как минимум убого подсмеиваться над людьми в два раза младше себя, да еще и ниже по рангу.
9. Разберитесь с функциями каждого сотрудника, со всеми должностями, придуманными на ходу.
10. Система. Система рабочая одна - штрафы. И то для красного словца. В правилах есть куча пунктов, которые не соблюдаются. Личное отношение просачивается и к клиентуре тоже. То, что можно одному, не разрешается другому и тд. .