Отзыв пользователя Anonymous о компании РАБОС Интл
★★★☆☆
Положительные стороны
О них слышал!!!
Отрицательные стороны
Пригласили в эту компанию на собеседование (кадровое агентство). Не смотря на то, что компания располагается в точке «ж» на карте Москвы решил пойти по одной причине: в предыдущей компании, где я трудился, сотрудничали с Ральфом Бюлингом – основателем Рабос. Отзывались как о «мировом» человеке.
Так вот. В качестве руководителей вышли солидно одетые «девочка» и «мальчик». Ход «собеседования»: смыслом первого вопроса было «Чего вы к нам пришли?» - Хммм. Достаточно странно приглашать человека на собеседование и задавать ему вопрос «какого хера вы припёрлись». Я – соискатель, вы – работодатель. Вы смотрели моё резюме, и Вы же пригласили меня на собеседование. Это к вам вопрос: «Какого… вы меня пригласили?!». Ладн, дальше выяснилось, что я не владею вопросом, связанным с дезсредствами, хотя в резюме у меня НИГДЕ И НЕ УПОМИНАЛАСЬ такая связь + ПРОДАЖИ!!! – Хммммммм… «но ведь работодатель наверное всё же читал моё резюме прежде чем пригласить!???» прошептала моя извилинка. Дальше вообще пошли вопросы космического масштаба типа «Ваши планы на 3 и 5 лет?» - Чесн сказать я прихерел… У тебя съемное жилье, семья, обязательства и ты не знаешь что будет завтра! Какие нахер планы на 3 и 5 лет!!!! Вы что еПанутые?!!! Видать посещения разного рода курсов по развитию навыков «руководителя» не прошли бесследно для intelligentia интервьюеров и вот они пытаются передо мной строить из себя «директоров-президентов» уровня «божество». Детский сад!!! Сидит два чучела и тупо задают шаблонные вопросы без всякого смысла. Я приехал домой и озадачил Google: «Вопросы, часто задаваемые на собеседовании» - и, практически на каждом сайте, мне выдаёт моё «собеседование».
Итог: очень рад, что не попал в «дружную» команду Рабос, а собственнику не плохо бы проверить на адекватность и компетентность своих подчиненных строящих из себя «начаЙникА».
Так вот. В качестве руководителей вышли солидно одетые «девочка» и «мальчик». Ход «собеседования»: смыслом первого вопроса было «Чего вы к нам пришли?» - Хммм. Достаточно странно приглашать человека на собеседование и задавать ему вопрос «какого хера вы припёрлись». Я – соискатель, вы – работодатель. Вы смотрели моё резюме, и Вы же пригласили меня на собеседование. Это к вам вопрос: «Какого… вы меня пригласили?!». Ладн, дальше выяснилось, что я не владею вопросом, связанным с дезсредствами, хотя в резюме у меня НИГДЕ И НЕ УПОМИНАЛАСЬ такая связь + ПРОДАЖИ!!! – Хммммммм… «но ведь работодатель наверное всё же читал моё резюме прежде чем пригласить!???» прошептала моя извилинка. Дальше вообще пошли вопросы космического масштаба типа «Ваши планы на 3 и 5 лет?» - Чесн сказать я прихерел… У тебя съемное жилье, семья, обязательства и ты не знаешь что будет завтра! Какие нахер планы на 3 и 5 лет!!!! Вы что еПанутые?!!! Видать посещения разного рода курсов по развитию навыков «руководителя» не прошли бесследно для intelligentia интервьюеров и вот они пытаются передо мной строить из себя «директоров-президентов» уровня «божество». Детский сад!!! Сидит два чучела и тупо задают шаблонные вопросы без всякого смысла. Я приехал домой и озадачил Google: «Вопросы, часто задаваемые на собеседовании» - и, практически на каждом сайте, мне выдаёт моё «собеседование».
Итог: очень рад, что не попал в «дружную» команду Рабос, а собственнику не плохо бы проверить на адекватность и компетентность своих подчиненных строящих из себя «начаЙникА».