Incadea Rus

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Сайт: incadea.com/pages/ru.php

Консалтинговая компания Incadea Rus (прежнее название - Brightconsult) входит в международную группу компаний Incadea и является ведущим поставщиков ИТ-консалтинговых услуг в сфере автобизнеса в России.   Группа компаний Incadea специализируется на разработке и внедрении бизнес-решений на базе лучших технологий корпорации Microsoft.   Incadea Rus – ведущий партнер Microsoft в России, компания неоднократно признавалась ведущим поставщиком решений Microsoft Dynamics в автомобильной отрасли России и призёром конкурса Microsoft Dynamics CRM Awards. В 2011 году  Incadea Rus  в пятый раз стала победителем премии «АВТОДИЛЕР ГОДА» в номинации «ИТ-компания в автобизнесе». Сотрудниками  Incadea Rus  успешно выполнено более 100 проектов в области внедрения ИТ-решений в автомобильной отрасли, в т.ч. в компаниях — KIA Motors Rus, Subaru Motor, Porsche Russland, ИРИТО, Sollers, ГК РОЛЬФ, ГК Автоплюс, ГК СИМ, Панавто и многих других. Следующая история успеха может быть Вашей! Миссия  Incadea Rus: мы помогаем нашим клиентам повысить конкурентоспособность, прибыльность и капитализацию компании. Мы повышаем уровень управляемости бизнеса и обеспечиваем лидеров компании необходимой информацией для эффективных решений и долгосрочного роста. Мы хотим быть компанией, которая привлекает, развивает, воодушевляет и удерживает выдающихся профессионалов.  Ключевые факторы успеха нашей компании: Команда - у нас работают СИЛЬНЫЕ профессионалы своего дела. Методология - мы знаем, как довести проект до УСПЕШНОГО завершения.  Специализация - мы внедряем только ПРОВЕРЕННЫЕ и ЭФФЕКТИВНЫЕ решения.  Наши принципы: Отношения между организацией и сотрудником являются равноправными Сотрудники рассматриваются в первую очередь как инвесторы, активно создающие и размещающие свой человеческий капитал Сотрудники способны развиваться и выражать свои разнообразные качества Сотрудники имеют возможность участвовать в определении условий своего сотрудничества Свобода сотрудников существует не за счет свободы других Сотрудники несут ответственность и имеют обязательства как перед собой, так и перед организацией.Наш сайт: http://incadea.com/pages/ru.php

Отзыв пользователя Петр о компании Incadea Rus

3 3 3 3 3
Положительные стороны

ДМС
Фрукты в офисе
Белая зарплата
Нормальный коллектив обычных сотрудников

Отрицательные стороны

Гениральный директор и его заместитель совершенно не компетентны ни в менеджменте, ни в ИТ, ни в автобизнесе.Относятся к сотрудникам как к скотам. Спровоцировали огромную текучку кадров (отличных опытных сотрудников). За 8 мес ушли 2 ПМ, ведущий разработчик, старший разработчик, 5 консультантов, 2 стажера, начальник отдела поддержки (гендир вынудил уволиться), зам начальника поддержки (тоже гендир вынудил уволиться),2 администратора проектов, и видимо сотрудники будут уходить дальше.Это при количестве сотрудников в офисе в 45 человек. Больше полугода руководство не может нанять новых ПМ и разработчиков (соискатели либо не принимают предложение либо не выходят на работу (отказываются в последний момент), либо выходят на 2 дня, а потом отказываются от должности). Руководство уволило системного администратора, типо он не нужен (в ИТ компании (!!!)). Также руководство намерено заставило уволиться весь отдел бухгалтерии (5 человек), заменив их аутсорсом. К сожалению аутсорс не всегда оправдан и эффективен для работы компании. Любовь директора к аутсорсу навевает мысли о "специфических денежных потоках" в компании.
HR -крайне неприятная женщина, не знает ТК РФ, не обладает знаниями по психологии, не умеет общаться с персоналом. Главная ее задача -доносить директору на неугодных сотрудников.
Заместитель гендира не обладает собственным мнением, смотрит в рот гендиру. Главная задача -усидеть на месте,чтобы не турнули, на компанию,персонал и проекты ему плевать.
Гендир страдает манией величия, всеми способами пытается увеличить свой личный доход, выдвигает нелепые идеи, все время ищет виноватых и неугодных, идеальный персонал для него-безмолвные рабы, падающие в ноги при упоминании его имени и работающие за еду. Все несогласные должны покинуть компанию рано или поздно. Свято верит, что найдет кучу народа на их место, причем с опытом и дешево (при том, что MS Dynamiсs NAV очень редок в России и большая часть людей, которая им занимается знает друг друга и мониторит ситуации в компаниях, которые работают с NAV). На саму компанию, ее развитие, продукты, проекты и персонал ему совершенно наплевать.
С проектами в компании тоже проблема, компания считай так и зависит от 1 главного крупного клиента. Развитию продуктов не уделяется нормального и систематизированного внимания.
Итог:Компания находится в самом тяжелом и печальном положении как финансово так и административно.Не рекомендую к трудоустройству.

  • 2018-09-08 08:58:38 3 47
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите