Отзыв пользователя 150077 о компании ГК Спиртной
★★★☆☆
Положительные стороны
1) хорошая зарплата,
2) возможность подработки,
3) роскошный офис в Москве,
4) прекрасный отдел кадров.
2) возможность подработки,
3) роскошный офис в Москве,
4) прекрасный отдел кадров.
Отрицательные стороны
1) много начальников,
2) «серая» зарплата,
3) есть риск, что при увольнении получите лишь половину от заявленной суммы,
4) постоянно «зависает» 1С, по этой причине нет корректных данных об имеющемся в продаже товаре,
5) нет ежемесячных и ежеквартальных инвентаризаций, они проводятся только в одном случае – если увольняется кто-то из сотрудников,
6) каждая такая инвентаризация – стресс для сотрудников, так как можно потерять до 30% оклада,
7) завышенный план продаж,
8) отвратительно завозят новую продукцию со склада (нарушая сроки поставок и уменьшая объём заказанного товара), как итог – план выполнить почти нереально,
9) нет выполненного плана – нет премии,
10) жарко в зале – не работают кондиционеры: душно сотрудникам, велика вероятность порчи товара,
11) постоянные задержки в выплате заработной платы – до 14 дней (если кто-либо из администраторов других магазинов вовремя не подал табель на своих сотрудников – «страдаете» и вы),
12) охраны торгового зала нет – эти функции выполняют все сотрудники, как следствие – выставлять из магазина пьяных покупателей также является вашей задачей,
13) плохо справляетесь с данными обязанностями охранника – при следующей инвентаризации оплатите воровство всех местных алкоголиков и наркоманов,
14) трудовой договор сразу на руки не дают,
15) минимальная оплата больничных листов и отпуска,
16) практикуют увольнение всего персонала магазина в один день,
17) задерживают полагающиеся при увольнении выплаты – уже есть жалобы в прокуратуру от бывших сотрудников,
18) основной график работы – 2/2 по 12 часов,
19) перерыв – не больше 10 минут,
20) пришла поставка товара – приёмка, дополнительная выгрузка товара на склад, выкладка продукции в зале, кассовое обслуживание посетителей – всё это на вашей ответственности.
2) «серая» зарплата,
3) есть риск, что при увольнении получите лишь половину от заявленной суммы,
4) постоянно «зависает» 1С, по этой причине нет корректных данных об имеющемся в продаже товаре,
5) нет ежемесячных и ежеквартальных инвентаризаций, они проводятся только в одном случае – если увольняется кто-то из сотрудников,
6) каждая такая инвентаризация – стресс для сотрудников, так как можно потерять до 30% оклада,
7) завышенный план продаж,
8) отвратительно завозят новую продукцию со склада (нарушая сроки поставок и уменьшая объём заказанного товара), как итог – план выполнить почти нереально,
9) нет выполненного плана – нет премии,
10) жарко в зале – не работают кондиционеры: душно сотрудникам, велика вероятность порчи товара,
11) постоянные задержки в выплате заработной платы – до 14 дней (если кто-либо из администраторов других магазинов вовремя не подал табель на своих сотрудников – «страдаете» и вы),
12) охраны торгового зала нет – эти функции выполняют все сотрудники, как следствие – выставлять из магазина пьяных покупателей также является вашей задачей,
13) плохо справляетесь с данными обязанностями охранника – при следующей инвентаризации оплатите воровство всех местных алкоголиков и наркоманов,
14) трудовой договор сразу на руки не дают,
15) минимальная оплата больничных листов и отпуска,
16) практикуют увольнение всего персонала магазина в один день,
17) задерживают полагающиеся при увольнении выплаты – уже есть жалобы в прокуратуру от бывших сотрудников,
18) основной график работы – 2/2 по 12 часов,
19) перерыв – не больше 10 минут,
20) пришла поставка товара – приёмка, дополнительная выгрузка товара на склад, выкладка продукции в зале, кассовое обслуживание посетителей – всё это на вашей ответственности.