ЕВРОПЛАН АО

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Адрес: Бульвар Гагарина 46, этаж 5, офис 508 Торгово-офисный центр "Лайнер" Пермский край, Пермь г., Россия, 614077

Сфера деятельности: Финансовые услуги:: Лизинг в Перми

Телефон: +7 (800) 250-80-80

Сайт: www.europlan.ru

Фирма АО ЕВРОПЛАН из Перми предоставляет заказчикам товары и услуги в направлении Лизинг. Компанию можно найти по адресу Бульвар Гагарина 46, этаж 5, офис 508 Торгово-офисный центр "Лайнер" в Перми. Связаться с представителем организации ЕВРОПЛАН по интересующим Вас вопросам вы можете на сайте http://www.europlan.ru, по телефону +7 (800) 2508080, в социальных сетях Вконтакте, Facebook.

ЕВРОПЛАН АО Отзыв пользователя Бывший сотрудник о компании Европлан

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Белая зп

Отрицательные стороны

Добрый день всем тем, кто интересуется работой в данной организации. Начну с собственника компании, принадлежит данная организация группе компаний САФМАР, которая в свою очередь принадлежит Михаилу Гуцериеву. Против компании САФМАР сейчас идёт судебное разбирательство по контрабанде нефти. Это малое отступление о компании и ее собственнике. У данной группы САФМАР, компаний достаточно много и с разными целевыми продуктами, эльдорадо так же принадлежит им, кстати тоже компания с запятнанной репутацией. Европлан в котором удалось поработать. На собеседовании, его проводит директор или руководитель филиала, рассказывают о том что они номер один на рынке, что у них супер команда, что у них чуть ли не семья))). После прохождения и приема на работу тебя встречает коллектив, все внимательны к тебе, к просьбам и твоим вопросам по работе. Первый месяц идёт обучение, со сдачей экзаменов и тестов, прям Гарвард). Человеку с продаж особо новому не научат, особенно если в этой сфере потрудился более пяти лет. Единственно это налоговые вычеты при сделках в лизинг для клиентов, если вы хоть раз сталкивались с бухгалтерией, то вообще ничего нового вам не расскажут. Но они это преподносят как святой грааль. Люди работающие в данной компании это продавцы с автосалонов с магазинов бытовой техники с салонов сотовой связи и ещё бог знает откуда. Возрастной разбег 20-40, причём больше людей 20+, но есть и старше 30 их становится все больше в таких учреждениях. Так вот как только заканчивается обучение и начинается работа с людьми, по большей части это директора и собственники компаний, вся помощь заканчивается, но и это не проблема, проблемы начинаются как раз тогда, когда ты начинаешь работать и планы выполнять, вот тут истинное проявляется отношение людей точнее коллег, сразу же на твои просьбы и вопросы у всех нет времени и тд. Начинают сгущаться тучи, самое грустное ещё, что руководство этого цирка во всем в этом участвует, и просьбы помощи просто игнорирует. В общем дальше это все только обрастает проблемами, и работать в данной атмосфере становится неприятно, понятно что люди работают давно, у них свой костяк, и пускать чужих им не охота, только есть вышестоящее руководство которое требует принятия новых игроков в компанию, но они этого не хотят и разными способами тебя пытаются убрать, время на уборку неугодного идёт от заканчивая испытательного срока до года в зависимости как повезёт. Вот таким образом работают люди в компании, мнят себя непонятно кем, хотя должны помнить всегда, что они те же наёмные работники, которых могут уволить в мгновенье и не стоит это забывать. Как и поступили недавно убрав директора офиса, который тоже стал неугоден после долгих лет работы в компании, который кстати мужчина. Да кстати мужчинам туда ход точно заказан, так основная масса менеджеров это женщины ну или девушки 100% состав, многие из которых уже успели выйти замуж родить ребёнка и развестись, которых сейчас большинство и живут такие дамы, с одной стороны пытаясь воспитывать ребёнка, что у большинства не получается это само собой понятно, а с другой хоть как-то навести порядок в отношении с мужчинами ну или завести эти отношения. Вот и приходится сталкиваться с этими отнюдь не самыми успешными, совершенно несчастливыми, а порой и неуравновешенными в психическом состоянии людьми. Мужчины там есть, но это сотрудники безопасности, водитель экспедитор и ребята которые изымают технику в случае неуплаты клиентом очередного платежа. Исходя из вышесказанного выводы делайте сами особенно мужчины!!! На рынке очень много быстрорастущих компаний в сфере лизинга у которых куда более интересны условия работы, и самое главное они более клиентоориентированны, и ещё важная деталь во многих этих компаниях работают совершенно психически здоровые, счастливые, уравновешенные люди. Компании надо пересмотреть как минимум принцип отбора людей на руководящие должности, человек должен иметь высшее образование, а не пту)) или средней школы, так как ставят туда людей близких к начальству в кавычках, если ты приятен и угоден вышестоящему руководству и доносишь обо всем что там происходит тебя ждёт повышение, вот так происходит видимость той работы которую ведут эти горе начальники, это руководители филиала руководители групп, вместо того чтобы заниматься увеличением объема продаж и захватом доли рынка, а не сидеть и собирать сплетни из углов компании. Несколько раз компания Европлан занимала первое место в рейтинге по выдаче лизинговых продуктов, но конкуренты не дремлют, а на недостатках конкурентов идут вперёд. В заключение - такие действия привели к банкротству не одно предприятие или компанию, особенно не умелое руководство действуя лишь в собственных интересах или группах людей.

  • 2019-12-23 11:18:01 3 1111
Поделиться в соцсетях:

 

Комментарии

Аноним2020-09-03 16:11:25

Спасибо Вам огромное за столь детальное внимание к нашей компании. Позвольте прокомментировать несколько ключевых моментов. К вопросу о репутации: мы очень дорожим нашей репутацией и это подтверждается нашей безукоризненной кредитной историей и лидирующими позициями на рынке (по данным Эксперт РА» и FitchRatings) кроме того наличие тренингов, экзаменов и тестов - это ключевой момент в обучении и адаптации людей : мы должны быть на 100% уверены, что новый сотрудник усвоил материал и понял его правильно. Наша заинтересованность в беспрерывном обучении и эмоциональном комфорте сотрудников действительно подтверждает тот момент, что наш коллектив - это семья. Да, у нас есть незамужние сотрудницы, но такое же бывает, это и есть жизнь! Факт того, что в команде сотрудники из разных сфер, говорит о нашей открытости на рынке труда - мы выбираем людей проактивных, заинтересованных и горящих идей сделать мир лучше своим участием. Мы много требуем, но и даём не мало: соц.пакет, дмс, гсм, скидки для сотрудников по многим направлениям (авто, страхование, спорт, льготное кредитование от банка), новый смартфон, богатая корп.культура: участие во внешних и внутренних тренингах корп.библиотека, квн, возможность высказывать свои идеи, ежеминутная поддержка, в общем большие возможности для самореализации и развития. Что касается переводов сотрудников на руководящие должности, это осуществляется по утвержденной в компании карьерной карте, есть критерии, которым сотрудник должен соответствовать. Если у вас остались вопросы, мы всегда открыты и готовы ответить на ваши вопросы в любом удобном варианте общения. Поэтому искренне желаем Вам направить свою энергию в другое направление и найти дело своей мечты, получать от этого настоящее удовольствие, финансовый достаток и позитив.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите