&nbsp&nbspЯ протрудилсяа в организации не очень долго, в принципе и уход был по нескольким причинам не касающимся работы, ну вернее не начальства и не самой работы.

Общество с Ограниченной Ответственностью Энергосервис. Расположение далеко, но в принципе это не самое важное для меня. Нервы-вот самое ценное.
Замечу что отличная корпоративная культура, (очень понравилась организация работы, отзывчивость наверное некоторых хороших людей: Анны Т. секретаря и Алексей Геннадиевич-ну и еще много действительно грамотных специалистов и просто хороших человечиков, ну в силу моих обязанностей не так часто приходилось общаться еще с кем-то.

Кстати вот еще вполне лояльное руководство (на самом деле очень мило поощрять своих сотрудников, создавать классную атмосферу (новый год приятные бонусы сотрудникам, подарки тем у кого дети есть, ну в общем всякие мотивирование такое приятное-реально как в другом мире оказалась, корпоративные праздники (ну ввиду того что я не долго трудилсяа, я там не была, да и не важно, но все равно здорово). Поощрение хороших работников. Конечно когда косячишь по голове не погладят и скажут, но ведь на то мы и люди чтоб исправлять возможные ошибки, стремиться к лучшему. но и результаты твои не останутся без внимания. З/п выплачивается, есть корпоративное питание.
НЕмного поясню. конечно я не вся такая розово-ванильная чтоб восхищаться от всего просто так. НУ я сужу со своей колокольни. Мне важно:
1) чтоб выплачивалась з\\п на которую брали (++ такое было) Да, она не высокая была, но прийдя с нуля еще не работавши это норма.То что она выплатилась да. То что есть перспектива при увеличении обязанностей, обьема, перемещения ее повысить-да.
2) чтоб было нормальное руководство без ора и крика, по крайней мере чтоб было логично и понятно как работать, зачем и какие перспективы (тут тоже все +) Руководство держит под контролем работу и в принципе обратная связь есть, все вопросы обсуждаются.
3) поощрение моральное и материальное желаемый бонус конечно (но идя на эту работу я на него не расчитывала совсем, а он есть, может конечно свои правила, свои задачи у каждого-но "ударники труда" отмечаются)
4) чтоб была возможность снова-таки нормально влиться в работу и чтоб тебе давали задачи ну как бы по мере усложнения или повышение объема ну хотя бы постепенное (чтоб задача изначально была выполнимой).
В моем случае и с этим все в порядке.

Конечно в каждом коллективе все равно, при любой организации складываются свои компании по интересам наверное. Не могу сказать про все отделы - например у меня большое предубеждение против женских отделов-ну не люблю их, и все (те кто трудился в таких-поймет - ну основным развлечением которых идет обсуждение своей лички, своих детей, окружающих кто как одет, какой макияж и укладка... ) Мне повезло: такой фигни не было, так как отдел 50\\50 женщины\\мужчины. Но в принципе все ребята нормальные, в чисто женские отделы ни за какие коврижки после самой первой работы не пойду. Потому в принципе прям задруживаться с кем-то задачей никогда не ставила и не ставлю. Конечно если бы сложились хорошие дружеские отношения-классно, доп бонус, но нужно быть обьективными-это не всегда бывает и если есть варианты обсуждать платье сотрудницы или кто с ке живет-я лучше поработаю, или пообедаю.

Идя на эту работу хотела спокойную работу (адекватное начальство и задачи), з\\п честно получать и все. Это были задачи минимум. Но получила гораздо больше по впечатлениям и вообще восторг от всей организации работы. Директор молодец, это грамотная и огромная работа создать вот такие условия.