&nbsp&nbspКомпания постепенно превращается в руины...
"+ "
Белая ЗП (но внимательно читайте положение о зарплате и критерии премирования)
ДМС (правда до него нужно еще доработать 5 лет, ваша психика и терпение могут закончится раньше)
Корпоративы ничего...
Повышение квалификации (в основном силами отдела обучения, который развалился и куда теперь набрали студентов), внешних тренеров приглашают редко.
"-"
Функции ОО, стал частично выполнять отдел продаж. Ребята крутятся как могут))
Профии очень мало, карьерный рост сомнительный, но в этом году шансы были - многие увольнялись и увольняются из разных отделов.
База данных устаревшая, вечно виснущая и падающая. Готовьтесь страдать...восполняя потери данных.
От % обучения клиентов по этой убитой базе зависит зарплата части сотрудников. Добро пожаловать в казино)) или в 90-е, когда все считали руками по бумажкам. Впору счеты на столы положить..

Прежде чем принимать решение о работе в этой организации рекомендую поговорить и выяснить почему открыта вакансия. Новое ли направление (как в случае с аудитом) или просто потому что народ сливается.