Отзыв ГАЛИНА о компании ООО Черкизово-Растениеводство

Я хочу написать как поступил со мной директор ПО Орел проработав в подразделении 7-мь лет он меня просто "выгнал" с работы,указав причину моей видите-ли не-мобильности.На протяжении всего периода работы ни один директор а их до него было 4-ре.да и он тоже на протяжении трех предидущих лет не поднимал вопроса о наличии у меня водительских прав,хотя до этого я спрашивала у него нужно ли мне обучаться вождению? ответ был нет,ну а потом мое место кому-то понадобилось(хорошо теперь в ТЗ есть ст.77 ч.1 по согласию сторон расторжение трудового договора)и наплевать на то что ты знаешь свою работу,что есть опыт,навыки,знаешь особенность каждого поля,где раньше сходит снег,где близко подходят грунтовые воды,тебе интересна твоя работа.Не отказываешься ни от каких поручений даже если это не входит в твои обязанности.Нужно поработать в выходной:работаем;нужно до 23-ти работаем:сутками тоже трудилсяа .За семь лет четыре больничных листа сказать не болела нет болела да еще как(все переносила на ногах) с любой работой справлялась и как обошлись.Неужели и в других подразделениях так поступают со специалистами?Да я понимаю приоритет отдают молодым,но это тогда когда молодежь целеустремленная,идут попробовать себя в новом качестве,им это интересно.Но когда интересно что там много платят,наверное стоит задуматься что достойную з/плату надо заработать,а не высидеть. Каждому сотруднику при увольнении на его эл.чочту присылают анкету с вопросом "вы приняли решение уволиться из компании,с чем связано ваше решеие?"Я еще не уволилась. а мою учетную запись уже удалили.Я хотела заполнить анкету,но было поздно.делайте выводы господа,так могут поступить и с вами.