Levin Bridge law firm

Это тот случай, когда готовишься к собеседованию, продумываешь, как отвечать на вопросы, а потом приходишь и понимаешь, что самому рекрутеру надо кое-чему поучится. Первое, что меня смутило, так это то, что на собеседование записывает секретарша, которая вообще о вакансии ничего не знает. Зачем ей только поручают это? Ведь столько статей написано о том, что соискатель должен спросить по телефону до очной встречи. Но что делать, если по телефону ничего тебе ответить не могут? Ну я на это забила, пошла на собеседование, дали мне заполнить анкету, по сути скопировать свое резюме + паспортные данные, и рекрутер только смотрит в анкету, мое резюме не распечатала. Зачем я только отправляла его? А ведь в любой компании адекватный рекрутер смотрит в резюме соискателя и записывает то, что он говорит. А здесь у рекрутера даже ручки в руке нет, собеседование ограничивается только фразой "расскажите о себе", ну и еще парой вопросов о причине ухода. Только на собеседовании я узнаю, что эта вакансия их клиента, а в описании вакансии даже и намека на это нет. Напоминаю, что по телефону на мои вопросы не ответили. Меня не устроило то, что территориально для меня не удобно, поэтому отказалась. Они еще не могут озвучить название компании, вообще подозрительно как-то. Что за секретность непонятная. В кадровых агентствах уже на этапе телефонного интервью обычно озвучивают название компании-клиента. В общем очень все неорганизованно, хотя позиционируют себя как солидная иностранная компания. Обходите стороной эту контору!!!