Добрый день. Пишу Вам не с целью унизить ваши умственные способности, а помочь Вам выработать правильную политику подбора профессиональных кадров. Начну с того, что проведение собеседования в агрессивной форме-это прошлый век. Вы ищите кандидата на столь высокую должность, помимо управленческих функций, данный кандидат должен обладать аналитическими способностями. Кандидат будет работать с крупными федеральными сетями, а это штрафы, соответственно большие финансовые потери для компании, а вы задаете вопрос «что такое экономика?». Ну это смешно! Знает человек это определение и что он Вам подходит? А возможно человек не знает элементарных задач на %! А работа с сетями подразумевает количество 1 SKU на полке, ротацию одного продукта на другой и т.д.

Советую:

1. Тесты на аналитический склад ума

2. Элементарные задачи на %

Ну и Вам Ольга я хочу сказать, что получение корочки об окончании ВуЗа ничего не дает, вы получаете теоретические знания, которые после окончания ВУЗА, если не подкреплять и не использовать на практике- БЕСПОЛЕЗНЫ! САМООБРАЗОВАНИЕ +ОПЫТ -вот фундамент успеха

Удачи!