отрицательный отзыв о компании Отзывы о АРХСТУДИЯ, ООО
★☆☆☆☆
Отрицательные стороны
АрхСтудия Соколова Г.Б.
Я потрудился в Общество с Ограниченной Ответственностью АрхСтудия несколько лет и поэтому легко могу объяснить причину отрицательных отзывов о данной компании. Причина всему - неадекватность руководства компании в лице ее генерального директора Соколова Геннадия Борисовича. Основная причина тому - врожденная или приобретенная "в погоне за большим рублем" жадность. Редко в какой организации ВЕСЬ персонал компании крайне недоволен отношением своего работодателя к сотрудниками, мизерной заработной платой, полным непониманием руководством компании и категорическим нежеланием идти на какие-либо компромиссы. Политика компании - "не нравиться - проваливай" Отсюда и огромная "текучка" кадров. Многие сотрудники поняв "что к чему" работают по принципу "буду работать ровно настолько, насколько мне платят", а так как зарплаты у всех минимальные, и отдача ей соответствует. Многие сотрудники увольнялись с долгами по заработной плате, так не получив полного расчета даже по прошествии нескольких лет. Во время моей работы в данной организации руководство практиковало слежку за своими сотрудниками установкой на все компьютеры "шпионских" программ, была введена система контроля времени присутствия на работе каждого сотрудника системой магнитных карт, что вероятно само по себе и не было бы проблемой, если бы не тот факт, что за опоздание - следовали меры, а вот когда по мнению руководства "надо срочно сделать работу" и сотрудники работают сверхурочно вечерами ночами и в выходные - о премиях как правило речи не идет. Либо же объем этой премии таков, что возникает желания вернуть эту "смехотворную подачку" Судя по другим отзывам, ровно такое же отношение руководство проявляет не только к своим сотрудникам, но и к своим клиентам и партнерам.
Я потрудился в Общество с Ограниченной Ответственностью АрхСтудия несколько лет и поэтому легко могу объяснить причину отрицательных отзывов о данной компании. Причина всему - неадекватность руководства компании в лице ее генерального директора Соколова Геннадия Борисовича. Основная причина тому - врожденная или приобретенная "в погоне за большим рублем" жадность. Редко в какой организации ВЕСЬ персонал компании крайне недоволен отношением своего работодателя к сотрудниками, мизерной заработной платой, полным непониманием руководством компании и категорическим нежеланием идти на какие-либо компромиссы. Политика компании - "не нравиться - проваливай" Отсюда и огромная "текучка" кадров. Многие сотрудники поняв "что к чему" работают по принципу "буду работать ровно настолько, насколько мне платят", а так как зарплаты у всех минимальные, и отдача ей соответствует. Многие сотрудники увольнялись с долгами по заработной плате, так не получив полного расчета даже по прошествии нескольких лет. Во время моей работы в данной организации руководство практиковало слежку за своими сотрудниками установкой на все компьютеры "шпионских" программ, была введена система контроля времени присутствия на работе каждого сотрудника системой магнитных карт, что вероятно само по себе и не было бы проблемой, если бы не тот факт, что за опоздание - следовали меры, а вот когда по мнению руководства "надо срочно сделать работу" и сотрудники работают сверхурочно вечерами ночами и в выходные - о премиях как правило речи не идет. Либо же объем этой премии таков, что возникает желания вернуть эту "смехотворную подачку" Судя по другим отзывам, ровно такое же отношение руководство проявляет не только к своим сотрудникам, но и к своим клиентам и партнерам.