Системный аналитик
★★★★☆
Положительные стороны
1. Приятный коллектив, коллеги и руководители всегда готовы ответить на вопросы и помочь, если есть проблемы
2. Если есть трудности с освоением и интересом к проекту, вам могут предложить попробовать поработать над другим проектом внутри компании
3. Четко построенный рабочий процесс с использованием JIRA и некоторых практик Agile, в связи с этим каждый занимается своей работой и нет такого, что разработчик пишет техническую документацию, а аналитик занимается тестированием и тд
4. Индивидуальный план на испытательный срок для плавного вхождения в должность и проект, коллеги занимаются обучением и помощью новым сотрудникам
5. Без разницы ГПХ или ТК - зарплата на карточку всегда в срок, сумма та, которая указана в оффере, без задержек и недоплат.
По ГПХ нет ДМС, но оплачиваемый больничный и отпуск, как было бы по ТК
6. Быстрый фидбек после собеседования и оффер в официальном виде, где все прописано, а не на словах
7. Сильные специалисты у которых учишься и приобретаешь опыт по профессии, доступ к профильной литературе и рабочим материалам по должности и всему инструментарию
8. Возможность поработать удаленно при обсуждении с руководителем проекта. Если надо, всегда можно отпроситься и доработать свои часы в другой день (так как каждый день надо логировать 8 часов в JIRA – все, что ты делал по работе за день; перед выплатой зп проверяется сколько часов в месяце ты отработал)
9. Кому интересно, можно поучаствовать во всяких тимбилдинговых штуках: выезды на корпоративы, корпоративные команды по футболу и волейболу, сходить на хоккей и тд и тп
2. Если есть трудности с освоением и интересом к проекту, вам могут предложить попробовать поработать над другим проектом внутри компании
3. Четко построенный рабочий процесс с использованием JIRA и некоторых практик Agile, в связи с этим каждый занимается своей работой и нет такого, что разработчик пишет техническую документацию, а аналитик занимается тестированием и тд
4. Индивидуальный план на испытательный срок для плавного вхождения в должность и проект, коллеги занимаются обучением и помощью новым сотрудникам
5. Без разницы ГПХ или ТК - зарплата на карточку всегда в срок, сумма та, которая указана в оффере, без задержек и недоплат.
По ГПХ нет ДМС, но оплачиваемый больничный и отпуск, как было бы по ТК
6. Быстрый фидбек после собеседования и оффер в официальном виде, где все прописано, а не на словах
7. Сильные специалисты у которых учишься и приобретаешь опыт по профессии, доступ к профильной литературе и рабочим материалам по должности и всему инструментарию
8. Возможность поработать удаленно при обсуждении с руководителем проекта. Если надо, всегда можно отпроситься и доработать свои часы в другой день (так как каждый день надо логировать 8 часов в JIRA – все, что ты делал по работе за день; перед выплатой зп проверяется сколько часов в месяце ты отработал)
9. Кому интересно, можно поучаствовать во всяких тимбилдинговых штуках: выезды на корпоративы, корпоративные команды по футболу и волейболу, сходить на хоккей и тд и тп
Отрицательные стороны
1.Предметная область компании (энергосбытовая деятельность и заказчик в виде Мосэнергосбыта) может оказаться довольно непростой в освоении и не каждого заинтересует, а аналитику приходится очень сильно в неё погружаться, так что могут возникнуть проблемы с мотивацией и интересом к работе
2.Оформление на испытательный срок по ГПХ, перевод в штат только после сдачи плана испытательного срока, при наличии мест в штате
3.Непримечательный офис (как здание, так и интерьер)
4. Во время испытательного срока, хотелось бы больше еженедельных/ежемесячных встреч с обсуждением текущего положения, работы, прогресса по плану, фидбека от сотрудника
5. Непонятны перспективы на должности, мало информации доносится по тому, как происходит продвижение, премирование, повышение зарплаты
2.Оформление на испытательный срок по ГПХ, перевод в штат только после сдачи плана испытательного срока, при наличии мест в штате
3.Непримечательный офис (как здание, так и интерьер)
4. Во время испытательного срока, хотелось бы больше еженедельных/ежемесячных встреч с обсуждением текущего положения, работы, прогресса по плану, фидбека от сотрудника
5. Непонятны перспективы на должности, мало информации доносится по тому, как происходит продвижение, премирование, повышение зарплаты