Отзыв пользователя Ипполит о компании Life Plus
★★★☆☆
Положительные стороны
Офис благоустроен, хороший район
Отрицательные стороны
Life+ / Лайф Плюс, Тюмень, офис на ул. Ивана Федорова, 6/1
С первого же дня идут путем ущемления прав работника и нарушения ТК РФ.
В начале обещают оформление с первого дня согласно законодательства.
Спрашиваю: я прихожу, мы (работник и работодатель Life+ / Лайф Плюс) подписываем договор, и после этого я приступаю к работе? Отвечают утвердительно.
Спрашиваю: есть ли стажировка, которая проходит без оформления, и перед окончательным решением принять на работу. Отвечают отрицательно.
Подписываю два экземпляра договора, расписку в том, что экземпляр работника получен на руки, сдаю трудовую книжку – и все это отправляется директору, якобы на подпись. В договоре указан оклад в полтора раза меньше обещанного при собеседовании, а премиальные и порядок их начисления и выплаты вообще не упоминаются.
Затем отказываются подписывать трудовой договор, мотивируя это тем, что якобы идет испытательный срок. Хотя, как известно, этот самый испытательный срок и прописан в договоре. Договор, который якобы будет (возможно) подписан позже, как они говорят - не собираются выдавать на руки до истечения испытательного срока, в нарушение всех мыслимых норм. На резонный вопрос – как это вообще возможно, при том, что с работника уже взята расписка в том, что он получил свой экземпляр договора – заявляют, что не понимают, откуда берутся такие заблуждения работника, «у нас такой порядок». Пояснения, что все разъяснено на интернет-странице Трудовой Инспекции Тюменской обл., и существует ТК РФ, который выше внутренних порядков Лайф Плюс – не имеют действия.
При попытке уйти – начинается цирк. Трудовая книжка у директора заперта в кабинете (напоминаю: работник не оформлен). Непонятно, почему у него, а не у инспектора по кадрам. Директора конечно почти никогда нет на месте. Выдают обходной лист, дают заполнить заявление об увольнении. За трудовой книжкой – на следующий день. Получается, все-таки оформили, чего ради – выясняется дальше. Перед тем как вернуть трудовую книжку, сначала приходится расписаться в ведомости, согласно которой якобы получена зарплата, которая конечно до работника и не доходит.
Во время нахождения в офисе выясняется, что на вакансии компании (менеджер по продажам, монтажник, водитель) никто не откликается. Новые работники не задерживаются дольше двух недель, как правило. В том числе те, кто претендует на руководящие должности. Видать, уже прошла дурная слава по Тюмени.
В процессе увольнения слышу интересные высказывания работников:
1. Как я ненавижу этот Лайф! Пора увольняться.
2. Что, решил вовремя смыться? Правильное решение!
С первого же дня идут путем ущемления прав работника и нарушения ТК РФ.
В начале обещают оформление с первого дня согласно законодательства.
Спрашиваю: я прихожу, мы (работник и работодатель Life+ / Лайф Плюс) подписываем договор, и после этого я приступаю к работе? Отвечают утвердительно.
Спрашиваю: есть ли стажировка, которая проходит без оформления, и перед окончательным решением принять на работу. Отвечают отрицательно.
Подписываю два экземпляра договора, расписку в том, что экземпляр работника получен на руки, сдаю трудовую книжку – и все это отправляется директору, якобы на подпись. В договоре указан оклад в полтора раза меньше обещанного при собеседовании, а премиальные и порядок их начисления и выплаты вообще не упоминаются.
Затем отказываются подписывать трудовой договор, мотивируя это тем, что якобы идет испытательный срок. Хотя, как известно, этот самый испытательный срок и прописан в договоре. Договор, который якобы будет (возможно) подписан позже, как они говорят - не собираются выдавать на руки до истечения испытательного срока, в нарушение всех мыслимых норм. На резонный вопрос – как это вообще возможно, при том, что с работника уже взята расписка в том, что он получил свой экземпляр договора – заявляют, что не понимают, откуда берутся такие заблуждения работника, «у нас такой порядок». Пояснения, что все разъяснено на интернет-странице Трудовой Инспекции Тюменской обл., и существует ТК РФ, который выше внутренних порядков Лайф Плюс – не имеют действия.
При попытке уйти – начинается цирк. Трудовая книжка у директора заперта в кабинете (напоминаю: работник не оформлен). Непонятно, почему у него, а не у инспектора по кадрам. Директора конечно почти никогда нет на месте. Выдают обходной лист, дают заполнить заявление об увольнении. За трудовой книжкой – на следующий день. Получается, все-таки оформили, чего ради – выясняется дальше. Перед тем как вернуть трудовую книжку, сначала приходится расписаться в ведомости, согласно которой якобы получена зарплата, которая конечно до работника и не доходит.
Во время нахождения в офисе выясняется, что на вакансии компании (менеджер по продажам, монтажник, водитель) никто не откликается. Новые работники не задерживаются дольше двух недель, как правило. В том числе те, кто претендует на руководящие должности. Видать, уже прошла дурная слава по Тюмени.
В процессе увольнения слышу интересные высказывания работников:
1. Как я ненавижу этот Лайф! Пора увольняться.
2. Что, решил вовремя смыться? Правильное решение!