Дизайн-бюро Bizstyle, оно же РА Деловой стиль

задержать надолго. О премиях я вообще молчу. Большая текучка кадров. Большинство сотрудников на сайтах типа job.ru и ищут новую работу.
Там действует след. система:расчет на то, что сотрудник проработает месяц, получит подачку, вытрепав все нервы, плюнет и без шума и пыли уйдет восвояси. А ДЕЛО-ТО ИМ СДЕЛАНО, денежки от заказчиков за его работу получены! А потом тут же можно новых работников набрать - их же безработных - пруд пруди, и снова по накатанной дорожке...
А на собеседовании было все пристойно и подумать не моглось... Поют песни про фантастические перспективы. "Сверхурочная" работа может стать постоянной. Если вы, когда у них очередной раз "отвалиться" интернет, "поработаете" с домашнего - они быстро и с комфортом сядут вам на шею. Денег и трудовой книжки Вы в конце концов можете просто не увидеть.
Начальник создает видимость работы. Назначает нереальные сроки, обещает заказчику нереальные вещи.
Ген. директор практически полный ноль в своём деле. Главное уметь языком трепать.
Чтоб быть замом. директора компании-нужно просто быть племянником.
В отделе Интернет-развития молодой начальник,совсем ещё сопливый и зелёный, без руководящего опыта. -любит выпячивать себя и считать свои творения достижением, ущемляя мнения других сотрудников.Выставлять чужие проекты за свои.Очень напыщенный петух.
В целом выставляют крупные цены на производство рекламы.Цены обусловлены количеством людей задействованных в работе, отделов несколько и всем надо платить.В итоге работают в холостую.Обрабатывают запросы, считают, предоставляют свои разработки а как итог-заказчик отказывается выполнять работу в их фирме,переразмещая свои заказы у других.
Подумаешь,”крупная” фирма на рекламном рынке.Это не мешает ей поступать с людьми как с материалом для реализации только своих целей. Все делается не по закону, а по воле начальства,тобы получить хоть-какие то гроши придется стоять на коленях перед двумя “насяльниками”.