Отзыв пользователя Бывший сотрудник о компании ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана
★★★☆☆
Положительные стороны
Имидж центра, который поначалу заставляет надеяться, что попал в приличное заведение, а первоначальные проблемы скоро улягутся. Но это лишь иллюзия )
Отрицательные стороны
Пишу отзыв только потому, что в свое время на просторах интернета не было найдено свежих комментариев от 2014 года. Тогда показалось, что отзывы прошлых лет от «обиженных сотрудников» слегка привирают. Итог – поступление на работу в данный учебный центр в отдел рекламы. Хочу сразу сказать – не всем в отделе плохо, а только если вы под прямым руководством И.Д. Козярского. А руководит он напрямую теми, кто связан с копирайтом, рекламой, PR.
И вот тогда вы испытаете на себе две крайние стороны: вроде все исповедует правильные принципы, обучался в США по маркетингу в образовании, схема работы центра понятна и логична, но в вашей работе с ним на деле будет все непонятно и нелогично.
Вы будете получать задания с нереальными сроками, и его не очень будет волновать наличие у вас времени на дополнительные задания. Совершенно не умеет принимать работы по копирайту, рекламе, сувенирной продукции. Несмотря на безупречно выполненные тестовые задания по копирайту, в работу он будет докапываться до каждого абзаца и формулировок, пока вы не захотите все это бросить и уйти оттуда. Вы сначала будете пытаться вести диалог, объяснять – но согласитесь, делать это ежедневно и по всяким пустякам – проще застрелиться! Никому не понравится постоянно доказывать, что вы не верблюд, а профессионал. И предполагается, что если человек нанимал на работу профессионала, то не надо лезть в каждый шаг его работы и придумывать за него слова и формулировки. Так и хочется сказать – пишите тогда сами!
В компании принята система штрафов. Но в каком размере и за что вы будете депремированы – все узнают только по факту, все штрафы раздаются И.Д. Козярским щедрой рукой на свое усмотрение.
Кроме того, на испытательном сроке вы будете ежедневно писать по его просьбе отчеты о количестве времени, которое вы затратили на каждое задание. Под предлогом оптимизации. Подумайте сами – какой оптимизации? Не заявят ли вам через месяц, что вы «как-то медленно пишете тексты» и причислят вас к «неэффективным сотрудникам»?
За время испытательного срока вам надо будет сдать несколько аттестаций. Оставаться для обучения вы будете после работы.
Когда вы будете подписывать трудовой договор, то обнаружите, что там прописана только половина вашей зарплаты, остальное будет заявлено как премии по усмотрению руководства. И будьте уверены, что если вы захотите вдруг уволиться, вам заплатят только из расчета той суммы, что указана в договоре! При увольнении на испытательном сроке точно будет так. Проверено лично.
Ну и напоследок – в кабинете, где сидит рекламный отдел, нет окон, мебель обшарпанная, мониторы старые. При этом в основном помещении с окнами есть места, но там сидят, видимо, более привилегированные отделы.
В рекламном отделе постоянная текучка копирайтеров и менеджеров по рекламе и PR, потому что в таких условиях при таком начальнике больше недели-двух они просто не выносят.
Делайте выводы сами! Мой совет – не ходите работать в отдел рекламы «Специалиста»! Ищите себе более достойную работу, если только вы не совсем без опыта работы или в отчаянии, что никто не берет. Но тогда, возможно, неопытным будет еще тяжелее, чем профессионалам. Зато теперь вы предупреждены, что вас может ожидать. К слову о коллективе - люди работают хорошие. Просто в таких условиях.
И вот тогда вы испытаете на себе две крайние стороны: вроде все исповедует правильные принципы, обучался в США по маркетингу в образовании, схема работы центра понятна и логична, но в вашей работе с ним на деле будет все непонятно и нелогично.
Вы будете получать задания с нереальными сроками, и его не очень будет волновать наличие у вас времени на дополнительные задания. Совершенно не умеет принимать работы по копирайту, рекламе, сувенирной продукции. Несмотря на безупречно выполненные тестовые задания по копирайту, в работу он будет докапываться до каждого абзаца и формулировок, пока вы не захотите все это бросить и уйти оттуда. Вы сначала будете пытаться вести диалог, объяснять – но согласитесь, делать это ежедневно и по всяким пустякам – проще застрелиться! Никому не понравится постоянно доказывать, что вы не верблюд, а профессионал. И предполагается, что если человек нанимал на работу профессионала, то не надо лезть в каждый шаг его работы и придумывать за него слова и формулировки. Так и хочется сказать – пишите тогда сами!
В компании принята система штрафов. Но в каком размере и за что вы будете депремированы – все узнают только по факту, все штрафы раздаются И.Д. Козярским щедрой рукой на свое усмотрение.
Кроме того, на испытательном сроке вы будете ежедневно писать по его просьбе отчеты о количестве времени, которое вы затратили на каждое задание. Под предлогом оптимизации. Подумайте сами – какой оптимизации? Не заявят ли вам через месяц, что вы «как-то медленно пишете тексты» и причислят вас к «неэффективным сотрудникам»?
За время испытательного срока вам надо будет сдать несколько аттестаций. Оставаться для обучения вы будете после работы.
Когда вы будете подписывать трудовой договор, то обнаружите, что там прописана только половина вашей зарплаты, остальное будет заявлено как премии по усмотрению руководства. И будьте уверены, что если вы захотите вдруг уволиться, вам заплатят только из расчета той суммы, что указана в договоре! При увольнении на испытательном сроке точно будет так. Проверено лично.
Ну и напоследок – в кабинете, где сидит рекламный отдел, нет окон, мебель обшарпанная, мониторы старые. При этом в основном помещении с окнами есть места, но там сидят, видимо, более привилегированные отделы.
В рекламном отделе постоянная текучка копирайтеров и менеджеров по рекламе и PR, потому что в таких условиях при таком начальнике больше недели-двух они просто не выносят.
Делайте выводы сами! Мой совет – не ходите работать в отдел рекламы «Специалиста»! Ищите себе более достойную работу, если только вы не совсем без опыта работы или в отчаянии, что никто не берет. Но тогда, возможно, неопытным будет еще тяжелее, чем профессионалам. Зато теперь вы предупреждены, что вас может ожидать. К слову о коллективе - люди работают хорошие. Просто в таких условиях.