Отзыв сотрудника Алиса о работодателе Технопроект
★★★☆☆
Положительные стороны
Я трудилсяа в компании недолго, видимо, в самый благополучный её период, до задержек зарплаты в 2014 году. Мне нравились коллеги, многие - настоящие профессионалы со стажем работы, многие - молодые специалисты с желанием работать и набираться опыта.
Меня устраивал график работы, задерживаться не приходилось, никакой сверхурочной работы не было. Зарплата тоже устраивала, "белая", средняя по отрасли и выплачивалась вовремя, спасибо "Технопроекту", я смогла взять ипотеку )))
Условия труда хорошие - кабинеты отремонтированы, мебель новая, компьютеры не всегда самые мощные, но работать можно, кондиционеры в кабинетах есть и работают нормально.
Карьерный рост возможен, в компании были старт-апы и кадровые резервы.
Меня устраивал график работы, задерживаться не приходилось, никакой сверхурочной работы не было. Зарплата тоже устраивала, "белая", средняя по отрасли и выплачивалась вовремя, спасибо "Технопроекту", я смогла взять ипотеку )))
Условия труда хорошие - кабинеты отремонтированы, мебель новая, компьютеры не всегда самые мощные, но работать можно, кондиционеры в кабинетах есть и работают нормально.
Карьерный рост возможен, в компании были старт-апы и кадровые резервы.
Отрицательные стороны
Из отрицательных моментов могу сказать о некомпетентности руководства, люди, не имеющие технического образования и понятия о процессе проектирования не могут эффективно руководить проектным институтом. При этом технические руководители грамотные технологи (были на момент моей работы в компании, сейчас не знаю, что там происходит).
Отношение к процессу проектирование со стороны руководства крайне бестолковое: исходников не добьёшься, договор "сверху" приходит, когда уже срок проектирования поджимает, сроки в договорах с заказчиком заведомо невыполнимые, виноваты в результате ГИПы и исполнители.
Маниакальное следование требованиям корпоративного стиля со стороны кадровой службы сильно отравляет существование (маразм вплоть до того, что новогодние украшения, повешенные сотрудниками, обрываются).
Отношение к процессу проектирование со стороны руководства крайне бестолковое: исходников не добьёшься, договор "сверху" приходит, когда уже срок проектирования поджимает, сроки в договорах с заказчиком заведомо невыполнимые, виноваты в результате ГИПы и исполнители.
Маниакальное следование требованиям корпоративного стиля со стороны кадровой службы сильно отравляет существование (маразм вплоть до того, что новогодние украшения, повешенные сотрудниками, обрываются).