Отзыв сотрудника Георгий о работодателе Санкт-Петербургская Международная Товарно-сырьевая Биржа
★★★☆☆
Положительные стороны
Белая ЗП. Никаких серых схем с разделением оговоренной ЗП на премии и т.п. Хороший соц.пакет и страховка. Бесплатный английский по средам. Местами прекрасный коллектив. Комфортное здание БЦ в центре со своей столовой. На этаже есть "кухня" с микроволновкой.
Парковка есть только платная, и даже на ней мне ни разу припарковаться не удалось.
Парковка есть только платная, и даже на ней мне ни разу припарковаться не удалось.
Отрицательные стороны
ЗП.
За 5 лет моей работы индексаций по зп не было ни разу.
Руководители.
Руководство всеми силами пытается извлечь максимальную выгоду из сотрудников, при минимальных для них затратах, привлекая для работы с каждым годом все более дешевый и менее квалифицированный персонал. При этом ЗП у самих "топ-менеджеров", как правило отличаются от ЗП рядового сотрудника в десятки раз. Компания далеко не бедная.
В связи с постоянной нехваткой сотрудников, например на подотчетных ЦБ направлениях, вас могут "кидать" на эти направления , как г*вно на лопате, дополнительно нагружая к вашей основной работе, и самое главное, - на голубом глазу обманув в итоге с обещанными "бонусами" по зп и др. Главное, - закрыть "дыры" перед регулятором, а далее хоть трава не расти.
Коллектив.
Большинство , - хорошие и отзывчивые люди, с которыми было приятно сотрудничать, но некоторые представители "привилегированного" сословия, из "приближенных к телу" ведут себя по отношению к остальным ("менее привилегированным") работникам совершенно по-хамски. Вас могут третировать публично и главное безосновательно в среде своего отдела, материть, оскорблять и руководство на это будет закрывать глаза.
Вам также, помимо своей основной работы придется заниматься еще и чужой, к вам не имеющей никакого отношения, только потому, что у "приближенных к телу" "не хватает" сотрудников в отделе.
По основной работе, вам скорее всего придется по несколько раз переделывать одно и тоже, только потому, что ваш руководитель не в состоянии стратегически спланировать решение глобальной задачи для компании.
PS В целом хорошая компания, если вы научитесь закрывать глаза на некоторые ее недостатки.
За 5 лет моей работы индексаций по зп не было ни разу.
Руководители.
Руководство всеми силами пытается извлечь максимальную выгоду из сотрудников, при минимальных для них затратах, привлекая для работы с каждым годом все более дешевый и менее квалифицированный персонал. При этом ЗП у самих "топ-менеджеров", как правило отличаются от ЗП рядового сотрудника в десятки раз. Компания далеко не бедная.
В связи с постоянной нехваткой сотрудников, например на подотчетных ЦБ направлениях, вас могут "кидать" на эти направления , как г*вно на лопате, дополнительно нагружая к вашей основной работе, и самое главное, - на голубом глазу обманув в итоге с обещанными "бонусами" по зп и др. Главное, - закрыть "дыры" перед регулятором, а далее хоть трава не расти.
Коллектив.
Большинство , - хорошие и отзывчивые люди, с которыми было приятно сотрудничать, но некоторые представители "привилегированного" сословия, из "приближенных к телу" ведут себя по отношению к остальным ("менее привилегированным") работникам совершенно по-хамски. Вас могут третировать публично и главное безосновательно в среде своего отдела, материть, оскорблять и руководство на это будет закрывать глаза.
Вам также, помимо своей основной работы придется заниматься еще и чужой, к вам не имеющей никакого отношения, только потому, что у "приближенных к телу" "не хватает" сотрудников в отделе.
По основной работе, вам скорее всего придется по несколько раз переделывать одно и тоже, только потому, что ваш руководитель не в состоянии стратегически спланировать решение глобальной задачи для компании.
PS В целом хорошая компания, если вы научитесь закрывать глаза на некоторые ее недостатки.