отзыв о компании Ericsson

Принимают по знакомству. Часто работают родственники (хоть заявляют, что этого нет). Проводимые ежегодно опросы и анкетирование персонала - фикция, все равно оценивает менеджер и HR (а рука руку моет). Чтобы получить повышение нужно очень хорошо "поработать" с руководстовом, результаты труда значения не имеют, только лояльность. При устройстве важно согласовать оклад как можно более высокий, после добиться премии или повышения - можно если только 95% времени посвятить ублажению коллег. Коллеги, в целом нормальные люди, НО обязывает стучать, так что чем больше потопишь коллег - тем выше премия. Так что если работать на лояльность, игнорировать клиентов (на них почти всем плевать) и подставлять коллег - Вас ждет большой успех. Чтобы почувствовать дух компании пара примеров:

- руководитель отдела Маркетинга (М.П.) не проронит ни слова при встрече с тем кто ниже по должности сколько бы раз вы не поздоровались.

- На официальный запрос в технический отдел, разработки и т.п. высокой шанс получить ответ "нет компетенции" и делайте что хотите - с них спроса нет, зп идет, отчеты написаны, главное чтобы новой работы не прибавилось.

Внутренние тулы - отдельная песня - несколько разрозненных систем управления бизнесом и если в них техническая неполадка или есть шанс вам оказать - будьте готовы - люди работают с установкой "отбрось от себя работу по любой причине".

HR собирает сертификаты о том, что это лучшый работодатель в мире, на деле выполняет административную (обработка отчетов) и испольнительную (карательную) функцию.

Яркие и сильные личности приходят, но, увы, долго, не работают - бюрократия побеждает.

В целом устраиваться стоит, обучаться, работать на начальника и после года-двух уходить с повышением к конкурентам. Главное уходить гладко и всем угодить - черный список о оценки персонала и после предоставления его каждому Вашему следующему потенцильному работадателю с завидным трудолюбием.