Отзыв сотрудника ГИП ГИП о работодателе Группа компаний «МАСШТАБ»
★★★☆☆
Положительные стороны
1. Если жить в п. Коммунарка, то добираться до работы пешком это большой плюс;
2. Другие неизвестны.
2. Другие неизвестны.
Отрицательные стороны
1. Неудобное местоположение, съезд и дорога от Калужского шоссе к офису реконструируются и ремонтируются – грязь, пробки;
2. Утром из области по Калужскому шоссе одна большая пробка, время в пути от Троицка до офиса более 40 минут;
3. Припарковаться рядом с офисом в 9:30 практически невозможно, узенький проезд с двух сторон заставленный автомобилями, разъехаться двум машинам большая проблема;
4. Схема проезда к офису на автомобиле, присланная в пригласительном письме, плохо соответствует действительности, как автолюбителю понять какая автобусная остановка является конечной, особенно если грязи покалено и определить, где находится разворотный круг проблематично?!
5. Выехал за 1,5 часа из области, в связи с п. 1…4 опоздал на 15 минут. Ждал главного специалиста отдела кадров (Харламову Светлану) более 25 минут, наверное, в связи с опозданием воспитывает потенциальных сотрудников;
6. Главный специалист отдела кадров работает в компании недавно, плохо владеет информацией – с нового 2015 г. планируется введение премиальной системы, о которой она ничего не знает. Данной информацией владеет только руководитель проектного департамента;
7. Приглашали на собеседование на позицию ГИП (современный образовательный центр) по направлению общественные здания, на собеседование выясняется, что находятся в поисках специалиста по направлению жилые здания;
8. В резюме указана з/п 150 тыс. руб. на руки, после собеседования выясняется, что только 140 тыс. руб. согласно штатного расписания. Задача затащить на собеседование специалиста, затем рассказывать про трудности на рынке труда и кризис в строительной отрасли. Подумаешь потратил полдня человек, главное специалист отдела кадров проделал свою работу и отчитался перед руководством;
9. Попасть на собеседование к руководителю проектного департамента большая проблема, договорились, что совместим собеседование с кадровиками и руководителем, а по факту очень занят, встречи, переговоры;
10. Социальный пакет отсутствует, за исключением возможного ДМС, потом может быть при определённых условиях;
11. Пропал интерес к трудоустройству в этой компании, нетрудно догадаться как работается внутри, когда даже собеседования не могут организовать эффективно.
2. Утром из области по Калужскому шоссе одна большая пробка, время в пути от Троицка до офиса более 40 минут;
3. Припарковаться рядом с офисом в 9:30 практически невозможно, узенький проезд с двух сторон заставленный автомобилями, разъехаться двум машинам большая проблема;
4. Схема проезда к офису на автомобиле, присланная в пригласительном письме, плохо соответствует действительности, как автолюбителю понять какая автобусная остановка является конечной, особенно если грязи покалено и определить, где находится разворотный круг проблематично?!
5. Выехал за 1,5 часа из области, в связи с п. 1…4 опоздал на 15 минут. Ждал главного специалиста отдела кадров (Харламову Светлану) более 25 минут, наверное, в связи с опозданием воспитывает потенциальных сотрудников;
6. Главный специалист отдела кадров работает в компании недавно, плохо владеет информацией – с нового 2015 г. планируется введение премиальной системы, о которой она ничего не знает. Данной информацией владеет только руководитель проектного департамента;
7. Приглашали на собеседование на позицию ГИП (современный образовательный центр) по направлению общественные здания, на собеседование выясняется, что находятся в поисках специалиста по направлению жилые здания;
8. В резюме указана з/п 150 тыс. руб. на руки, после собеседования выясняется, что только 140 тыс. руб. согласно штатного расписания. Задача затащить на собеседование специалиста, затем рассказывать про трудности на рынке труда и кризис в строительной отрасли. Подумаешь потратил полдня человек, главное специалист отдела кадров проделал свою работу и отчитался перед руководством;
9. Попасть на собеседование к руководителю проектного департамента большая проблема, договорились, что совместим собеседование с кадровиками и руководителем, а по факту очень занят, встречи, переговоры;
10. Социальный пакет отсутствует, за исключением возможного ДМС, потом может быть при определённых условиях;
11. Пропал интерес к трудоустройству в этой компании, нетрудно догадаться как работается внутри, когда даже собеседования не могут организовать эффективно.