отрицательный отзыв о компании ИндексБокс, ООО
★★☆☆☆
Положительные стороны
Местоположение:Офис недалеко от метро, 10-15 минут пешком.Офис, обстановка:В офисе есть аквариум с лягушками и много пыльной зелени. Светло. На кухне есть чай, кофе, молоко – последних двух иногда не бывает. Коллектив:Внутри моего отдела был дружный коллектив.Начальство, рабочий процесс:Некоторые вопросы воспринимают с гибкостью, могут разрешить не брать больничный и работать из дома. Компенсация за обеды 200 рублей в день. Можно отпрашиваться, но время выч
читается из зп.Соблюдение ТК:Оформляют с первого дня, хотя бывает испытательный срок 2-3 месяца (в течение этого периода обеды не компенсируют).
читается из зп.Соблюдение ТК:Оформляют с первого дня, хотя бывает испытательный срок 2-3 месяца (в течение этого периода обеды не компенсируют).
Отрицательные стороны
Офис, обстановка:Open space со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open space занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно.Начальство, рабочий процесс:Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собс
ственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно.Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы.Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама.Соблюдение ТК:Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.
ственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно.Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы.Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама.Соблюдение ТК:Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.