Отзыв сотрудника Бывший сотрудник о работодателе Мультисайт
★★★☆☆
Положительные стороны
Среди рядовых сотрудников есть нормальные ребята. Но, они уходят
Отрицательные стороны
Отделами руководят неопытные люди. Девчонка, лет 23, которая дай бог полтора года вообще работает в seo. Или парень, который "тащит" - на очень среднем уровне.
Начальство имеет "культ личности", которое не терпит чужих мнений.
Платят 15000 - налог. Обещаю, что всё будет отлично, но в итоге максимум 25-30, если ты идеальный раб. При том, что сами шикуют, жируют и тд.
Текучка кадров за год более 50 человек!
Жаль клиентов, которые большие деньги тратят и на выхлопе ничего не получают. И жаль наивных молодых менеджеров и технарей, думающих, что это хорошая компания для работы!
Если умеете "лизать" руководству, быть рабом за "копейки" - вам там понравится
Начальство имеет "культ личности", которое не терпит чужих мнений.
Платят 15000 - налог. Обещаю, что всё будет отлично, но в итоге максимум 25-30, если ты идеальный раб. При том, что сами шикуют, жируют и тд.
Текучка кадров за год более 50 человек!
Жаль клиентов, которые большие деньги тратят и на выхлопе ничего не получают. И жаль наивных молодых менеджеров и технарей, думающих, что это хорошая компания для работы!
Если умеете "лизать" руководству, быть рабом за "копейки" - вам там понравится
Да, мы платим 15 000 рублей людям с минимальным объемом знаний и учим их. Это не заработная плата, эта стипендия за обучение, прописанная в ученическом договоре. Мы за свои деньги даем человеку профессию.
ЗП сотрудников формируется на основе анализа рынка труда Калининграда и соответствуют ему, и мы гордимся тем, что сотрудники получают ее день в день.
Иногда от нас уходят сотрудники, с кем-то прощаемся мы сами. Это норма. 50 человек в год, конечно, не норма. Хорошо, что у нас эта цифра примерно 7-8 человек.
Жаль людей, которые вместо работы над собой “спасают наивных newfragов” от злой компании “Мультисайт”.
Нам жаль, что мы пока не научились отделять мух от котлет, но мы учимся и надеемся, что скоро начнем нанимать в команду лишь самых перспективных специалистов, работой которых будем гордиться! А не тех, кого приходится увольнять за несоответствие профессии и кто начинают писать гадости про сотрудников и руководство компании.
Попытки “лизать” в компании пресекаются, т. к. “лижут” лишь те, кто не отличается профессионализмом! Мы их увольняем! Нам нужны те, кто работает, а не лижет! С уважением, Александра Ватолина, HR - менеджер