отрицательный отзыв о компании Системные технологии, НПП
★☆☆☆☆
Положительные стороны
Интересные задачи.Есть туалет, кондиционер, помещение для еды.
Отрицательные стороны
Сам придумываешь задачи, сам их выполняешь, а работодатель тебе палки в колеса вставляет (денег на оборудование не выделяют).Полное отсутствие соблюдения прав работника (ЗП серая, больничный не оплачивается, сверхурочная работа не оплачивается)Бизнес клановый, сидит в основном на одном крупном заказчике - РЖД.Да же если в фирме будет только один директор, деньги будут всегда - договоры на обслуживание (по этому активные сотрудники ненужны).Перспектив карьерного роста нет (там раст
ти не куда, все основные должности заняты близкими друзьями и родственниками, а внедрению новых технологий препятствует отсутствие желания на них тратиться)От НПП, по факту, есть только последняя буква П - предприятие.Научных работ не ведется.Производство в среднем 300 комплексов в год.Руководство хочет денег, но не умеет работать на конкурирующем рынке (заказы все по ГУПам).Руководители подразделений (во всех отделах) за своих подчиненных не отвечают и перед директором отвечают рядовые сотрудники.Почитайте вакансии и сразу поймете, что руководители подразделений не знают кто им нужен и что им делать (там и профессиональные программисты нужны, но объем требований не соответствует ЗП. И руководитель новых направлений, но без полномочий).Не рекомендую даже как старт, испортите карьеру.В фирме очень много баласта - приспособленцев.Если хотите развиваться и получать достойную ЗП, то это не сюда.Если вы знаете как подстраиваться под график и ничего не делать, но при этом иметь не менее 50 тыр (и вам этого достаточно), то это самое оно. Главное, что бы в месяц получалось нужное количество часов в табеле ;)
ти не куда, все основные должности заняты близкими друзьями и родственниками, а внедрению новых технологий препятствует отсутствие желания на них тратиться)От НПП, по факту, есть только последняя буква П - предприятие.Научных работ не ведется.Производство в среднем 300 комплексов в год.Руководство хочет денег, но не умеет работать на конкурирующем рынке (заказы все по ГУПам).Руководители подразделений (во всех отделах) за своих подчиненных не отвечают и перед директором отвечают рядовые сотрудники.Почитайте вакансии и сразу поймете, что руководители подразделений не знают кто им нужен и что им делать (там и профессиональные программисты нужны, но объем требований не соответствует ЗП. И руководитель новых направлений, но без полномочий).Не рекомендую даже как старт, испортите карьеру.В фирме очень много баласта - приспособленцев.Если хотите развиваться и получать достойную ЗП, то это не сюда.Если вы знаете как подстраиваться под график и ничего не делать, но при этом иметь не менее 50 тыр (и вам этого достаточно), то это самое оно. Главное, что бы в месяц получалось нужное количество часов в табеле ;)