отзыв о компании МВК-Проект
★★★☆☆
Положительные стороны
Вполне приличная организация, задержек по зарплате нет. Общение с руководством спокойное, никто никогда не кричит, отчитывают за дело. Если нет - свободно объясняешь свою точку зрения.По сплоченности коллектива. Общая атмосфера положительная, порой сотрудники (даже вместе с бывшими сотрудниками) собираются вместе играть в волейбол, пейнтбол, или ходят в кафе. По стукачеству - если ты полдня сидишь в интернете, занят личными делами, затем вызывают твоего руководителя и спрашивают с него, почем
му твой подчиненный успевает меньше остальных, то да, есть. Если косячишь и считаешь, что можно было смолчать, что тебя должны постоянно прикрывать - тоже. Не спорю, есть подлизы и стукачи по природе, а в какой организации их нет? Несправедливостей везде хватает, но не скажу, что в данной организации их чересчур. Все, как в жизни.Задержки. Да, порой необходимо задержаться, чтобы выполнить работу, но это не входит в обязанность, не хочешь - говоришь и уходишь. На зп это никак не отражается.Если раз в квартал приходится задержаться допоздна, тот самый "скользкий тип" Наумов лично говорит, что на следующий день можно уйти пораньше. Нужно отвезти документы, а курьер занят - сам, на своей машине он отвезет и разгрузит. Для него важно, чтобы работа была сделана.По уходу в отпуск, отпроситься по личным делам проблем не возникало.Насчет специалистов с опытом. Приходит человек со стажем 10 лет в ВиК, через пару недель выясняется, что знает не более, чем люди, проработавшие тут полтора года. Делает медленно, не видит очевидного, допускает ошибки, обижается, когда ему о них говорят, а зп хочет выше других, т.к. у него опыт. К слову, сотрудников данной организации переманивают к себе другие фирмы на более высокую зп, наверное, потому, что хотят спасти их бедных от беспредела Наумова, который силой дает опыт проектирования, заставляет знать нормы, переделывать проекты, пока они не станут правильными или удовлетворят заказчика, ездить на обследования, объекты, принимать решения и отвечать за них.При наборе вакансии посовика отсеялось порядка 10 спецов, не знающих, до какой глубины котлована разрешены деревянные крепления, а с какой уже идут металлические. Сколько водопроводчиков отсеялись, показав свои чЮдо-юдо проекты, не зная требований СНиП, требований производства работ по Москве, не умеющих выбирать направление трассы, не знающих, какими последствиями обернется прокладка в зоне Метро... За что платить? Когда твой проект не рабочий, не имеет право на жизнь, ты не знаешь норм проектирования, где-то твои проекты проходили, а тут тебе говорят, что нет, это надо принять. Либо доказать обратное. Как правило, с доказательством выходит плохо, хватает только отзыв оставить. Герои!!!В каждой организации люди набираются, чтобы делать работу, за которую им платят деньги. Что многие из них хорошие парни - это, как приятное приложение, не более того. Если человек настроил себе иллюзий, что он великий спец, а на деле оказывается, что нет - извините. У некоторых спецов развиваются психологические травмы, когда они видят, что прошлогодний студент делает аналогичную работу быстрее него. Поэтому те, кто хочет ничего не делать и за это получать деньги - вам не сюда. Людям, привыкшим работать в сонной атмосфере угасающего декаданса, способным весь день размышлять над проектным решением - быть или не быть - действительно бывает сложно адаптироваться к новым условиям.Безусловно, есть устоявшиеся фирмы, с более опытными сотрудниками, более четкой организацией, профилированностью, высокой зп и т.д. Каждый человек ищет, где лучше, где его труд больше ценится, ищет профессионального роста и самореализации. Если он не нашел все это в данной организации, в основном (!) виноват не Наумов, не Хлыщев, или кто-то там стучащий, вставляющий палки в колеса вашей карьеры и иллюзиям, а вы сами. Непринятие ответственности, критики, нежелание разговаривать с начальством о возникающих проблемах, - основная проблема уходящих людей. Будьте честны с собою, неужели у вас всех было так плохо? Вам не дали шансов, обливали грязью, ставили невыполнимые задачи? Если убрать слово "Аноним" из отзывов, за каждого из уволившихся можно написать, кто, сколько и как косячил, почему его попросили уйти, или не попросили остаться. Спасибо за внимание!- хороший опыт работы в разных областях проектирования: водопровод, теплосеть, канализация, водосток;- адекватное руководство, совместное решение рабочих моментов, никто тебя не оставит один на один с твоими проблемами;- премии;- молодой рабочий коллектив компании, 25-35 лет.
му твой подчиненный успевает меньше остальных, то да, есть. Если косячишь и считаешь, что можно было смолчать, что тебя должны постоянно прикрывать - тоже. Не спорю, есть подлизы и стукачи по природе, а в какой организации их нет? Несправедливостей везде хватает, но не скажу, что в данной организации их чересчур. Все, как в жизни.Задержки. Да, порой необходимо задержаться, чтобы выполнить работу, но это не входит в обязанность, не хочешь - говоришь и уходишь. На зп это никак не отражается.Если раз в квартал приходится задержаться допоздна, тот самый "скользкий тип" Наумов лично говорит, что на следующий день можно уйти пораньше. Нужно отвезти документы, а курьер занят - сам, на своей машине он отвезет и разгрузит. Для него важно, чтобы работа была сделана.По уходу в отпуск, отпроситься по личным делам проблем не возникало.Насчет специалистов с опытом. Приходит человек со стажем 10 лет в ВиК, через пару недель выясняется, что знает не более, чем люди, проработавшие тут полтора года. Делает медленно, не видит очевидного, допускает ошибки, обижается, когда ему о них говорят, а зп хочет выше других, т.к. у него опыт. К слову, сотрудников данной организации переманивают к себе другие фирмы на более высокую зп, наверное, потому, что хотят спасти их бедных от беспредела Наумова, который силой дает опыт проектирования, заставляет знать нормы, переделывать проекты, пока они не станут правильными или удовлетворят заказчика, ездить на обследования, объекты, принимать решения и отвечать за них.При наборе вакансии посовика отсеялось порядка 10 спецов, не знающих, до какой глубины котлована разрешены деревянные крепления, а с какой уже идут металлические. Сколько водопроводчиков отсеялись, показав свои чЮдо-юдо проекты, не зная требований СНиП, требований производства работ по Москве, не умеющих выбирать направление трассы, не знающих, какими последствиями обернется прокладка в зоне Метро... За что платить? Когда твой проект не рабочий, не имеет право на жизнь, ты не знаешь норм проектирования, где-то твои проекты проходили, а тут тебе говорят, что нет, это надо принять. Либо доказать обратное. Как правило, с доказательством выходит плохо, хватает только отзыв оставить. Герои!!!В каждой организации люди набираются, чтобы делать работу, за которую им платят деньги. Что многие из них хорошие парни - это, как приятное приложение, не более того. Если человек настроил себе иллюзий, что он великий спец, а на деле оказывается, что нет - извините. У некоторых спецов развиваются психологические травмы, когда они видят, что прошлогодний студент делает аналогичную работу быстрее него. Поэтому те, кто хочет ничего не делать и за это получать деньги - вам не сюда. Людям, привыкшим работать в сонной атмосфере угасающего декаданса, способным весь день размышлять над проектным решением - быть или не быть - действительно бывает сложно адаптироваться к новым условиям.Безусловно, есть устоявшиеся фирмы, с более опытными сотрудниками, более четкой организацией, профилированностью, высокой зп и т.д. Каждый человек ищет, где лучше, где его труд больше ценится, ищет профессионального роста и самореализации. Если он не нашел все это в данной организации, в основном (!) виноват не Наумов, не Хлыщев, или кто-то там стучащий, вставляющий палки в колеса вашей карьеры и иллюзиям, а вы сами. Непринятие ответственности, критики, нежелание разговаривать с начальством о возникающих проблемах, - основная проблема уходящих людей. Будьте честны с собою, неужели у вас всех было так плохо? Вам не дали шансов, обливали грязью, ставили невыполнимые задачи? Если убрать слово "Аноним" из отзывов, за каждого из уволившихся можно написать, кто, сколько и как косячил, почему его попросили уйти, или не попросили остаться. Спасибо за внимание!- хороший опыт работы в разных областях проектирования: водопровод, теплосеть, канализация, водосток;- адекватное руководство, совместное решение рабочих моментов, никто тебя не оставит один на один с твоими проблемами;- премии;- молодой рабочий коллектив компании, 25-35 лет.
Отрицательные стороны
- предыдущие отзывы;- закрытие метро Бауманская;