положительный отзыв о компании WOOPPAY, ТОО
★★★★★
Положительные стороны
* в компании постоянно развивают новые проекты, что дает возможность расти профессионально, выполнять новые задачи, искать больше новой информации - бывает сложно, потому что со многим сталкиваешься впервые, зато интересно;* инициатива поощряется;* есть возможность развиваться в том числе за счет компании - полезные для профиля деятельности компании семинары и тренинги можно пройти за счет работодателя;* прекрасная атмосфера в коллективе, очень свободная;* руководство компании скл
лонно к компромиссам, всегда готово выслушать сотрудников и по возможности помочь - не только в рабочих вопросах;* родственные и дружеские связи при приеме на работу плюсом не являются, часто - скорее минус, команда формируется по принципу профессионализма;* костяк команды работает с самого открытия компании, лояльность сотрудников очень высокая;* все выплаты - "белые", всё по ТК - и больничные, и отпускные, и командировочные;* можно менять позиции и направления деятельности в рамках компании;* немало других плюсов.
лонно к компромиссам, всегда готово выслушать сотрудников и по возможности помочь - не только в рабочих вопросах;* родственные и дружеские связи при приеме на работу плюсом не являются, часто - скорее минус, команда формируется по принципу профессионализма;* костяк команды работает с самого открытия компании, лояльность сотрудников очень высокая;* все выплаты - "белые", всё по ТК - и больничные, и отпускные, и командировочные;* можно менять позиции и направления деятельности в рамках компании;* немало других плюсов.
Отрицательные стороны
* часть опций (например, то же обучение) доступна в большей степени "своим" - людям, которые протрудилсяи в компании достаточно долго;* в компании реально очень много работают, в выходные тут всегда кто-то есть, изредка можно до половины состава застать - нет, никто не заставляет, но если не поддерживаешь общий ритм увлеченности работой - начинаешь чувствовать себя неуютно;* плохо проработаны бизнес-процессы, бывают внутренние конфликты из-за проблем с разграничением зон ответственности и
внутренней структуры подчинения;* интеграция новых людей в коллектив часто происходит по принципу "хочешь жить - умей вертеться";* бывает сложно спорить с "ветеранами" компании - к ним реально прислушиваются больше.
внутренней структуры подчинения;* интеграция новых людей в коллектив часто происходит по принципу "хочешь жить - умей вертеться";* бывает сложно спорить с "ветеранами" компании - к ним реально прислушиваются больше.