отрицательный отзыв о компании Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ
★☆☆☆☆
Положительные стороны
На этапе трудоустройства пока непонятно было чем дело закончится, но предварительно по месту основной работы ( офис ГП №88) описали привлекательные условия сотрудничества.
Отрицательные стороны
Не успев и дня отработать потенциального сотрудника встретило руководство агрессией, нарушением прав гражданина РФ:Согласно ст. 69 ТК РФ сотруднику было выдано направление на медосмотр ( приказ № 302) и было сказано подойти к заместителю главного врача г. N, которая не поняла зачем к ней прислали, в связи с чем был выслушан от нее " фонтан", сотрудника прогоняли с этажа на этаж, где тоже был "обласкан" , в результате чего сотрудник прошел медосмотр ( как положено) в другой орга
анизации (по статусу выше, чем поликлиника), уполномоченной проводить подобные осмотры В отделе кадров отказались принимать медицинское заключение ( по приказу № 302) из другого учреждения , сославшись на заполнение заключения не по той форме ( хотя заключение из другого учреждения было сделано правильно - в соответствии с приложением № 6 к порядку проведения обязательных медосмотров), в результате чего пришлось идти к главному врачу, а главный врач отказалась разговаривать и через своего секретаря передала, что вопрос будет решен только после посещения их профпатолога, что вызвало недоумение, ибо это нарушение прав человека и нарушение закона об охране здоровья граждан, согласно которому каждый вправе выбирать лечебное учреждение и врача.Таким образом, в принудительном порядке сотрудник пошел к заместителю главного врача, которая повторно освидетельствовала на годность к службе. При этом заместитель главного врача допустила ряд нарушений- не выдала второй экземпляр на руки, в заключении профпатолога был допущен дефект - там , где нужно было расписаться напечатана не ФИО сотрудника, а ФИО другого человека. Заместителю главного врача это было сказано, но она махнула рукой и сказала, что и так сойдет. Странно, документ, который был предоставлен из другого учреждения и оформлен надлежащим образом не подошел, а документ, который оформлен ненадлежащим образом подошел ( " и так сойдет"). Такое впечатление, что поиздевались психологически над сотрудником. Такое отношение к сотрудникам имеет под собой почву иметь и дальше " подарки" от организации, именуемые нарушениями, что вообщем-то и произошло. Надо было не идти туда, раз руководство изначально вело себя некорректно, но в офисе, куда устраивался сотрудник просили закрыть глаза на эти нарушения. Закрыл глаза. пошел, а дальше, к сожалению, опять тоже самое. Такое впечатление, что сотрудники не нужны... Если не нужны, зачем приглашать на сотрудничество?
анизации (по статусу выше, чем поликлиника), уполномоченной проводить подобные осмотры В отделе кадров отказались принимать медицинское заключение ( по приказу № 302) из другого учреждения , сославшись на заполнение заключения не по той форме ( хотя заключение из другого учреждения было сделано правильно - в соответствии с приложением № 6 к порядку проведения обязательных медосмотров), в результате чего пришлось идти к главному врачу, а главный врач отказалась разговаривать и через своего секретаря передала, что вопрос будет решен только после посещения их профпатолога, что вызвало недоумение, ибо это нарушение прав человека и нарушение закона об охране здоровья граждан, согласно которому каждый вправе выбирать лечебное учреждение и врача.Таким образом, в принудительном порядке сотрудник пошел к заместителю главного врача, которая повторно освидетельствовала на годность к службе. При этом заместитель главного врача допустила ряд нарушений- не выдала второй экземпляр на руки, в заключении профпатолога был допущен дефект - там , где нужно было расписаться напечатана не ФИО сотрудника, а ФИО другого человека. Заместителю главного врача это было сказано, но она махнула рукой и сказала, что и так сойдет. Странно, документ, который был предоставлен из другого учреждения и оформлен надлежащим образом не подошел, а документ, который оформлен ненадлежащим образом подошел ( " и так сойдет"). Такое впечатление, что поиздевались психологически над сотрудником. Такое отношение к сотрудникам имеет под собой почву иметь и дальше " подарки" от организации, именуемые нарушениями, что вообщем-то и произошло. Надо было не идти туда, раз руководство изначально вело себя некорректно, но в офисе, куда устраивался сотрудник просили закрыть глаза на эти нарушения. Закрыл глаза. пошел, а дальше, к сожалению, опять тоже самое. Такое впечатление, что сотрудники не нужны... Если не нужны, зачем приглашать на сотрудничество?