отзыв о компании ПоволжсСтрой-С

Читаешь и поражаешься просто таким комментариям..Во-первых, не в одной организации невозможно сделать стремительного карьерного роста. Сначала нужно самореализоваться и внести определённый вклад в развитие компании (в рамках своих обязанностей).. А уж ценного работника всегда заметят и никуда не отпустят в любой организации.. Во-вторых, что значит "полный контроль за рабочим графиком"???В любом трудовом договоре на полной ставке и на собеседовании Вы чётко увидите и услыши



ите про график работы: 8-ми часовой полный рабочий день и часовой обед. Если Вы, не понимаете, то я поясню, что это значит: ровно 8 часов Вы должны уделять работе, за которую, кстати Вам в данной организации неплохо и своевременно платят. А законный час Вы можете тратить на разговоры и прочие дела.. И это Вам скажет совершенно любой работодатель. Если Вас не устраивает данный факт, то выход один: сокращённый рабочий день.. Или хочется не работать; получать полную зарплату и стремительно стать заместителем? Но так не бывает не в одной организации.. Если хочется чего-то добиться нужно вкладывать немалые усилия.. И так везде и в любом деле..Компетенцию сотрудников вообще я думаю не имеет место обсуждать.. Это мнение и вопрос только директора.. Только он имеет право давать правдивую оценку сотрудников... Знаю одно, что очень многие хотели бы работать в данной организации.. Но учитывая тот факт, что компания способна оплачивать труд специалистов высшего уровня и способна предложить конкурентоспособную заработную плату, директор имеет возможность сам выбирать такого специалиста, которого посчитает лучшим.. Да и к тому же не могут быть все не компетентными.. И если у Вас по каким то причинам не сложились отношения с коллективом, то это далеко не критерий, по которым можно делать заключения "о не компетентности"..Очень жаль, что Вы "не заметили положительных сторон".. Очень обидно, что люди перестали ценить хорошие отношения.. А вместо этого ещё отмечают "не ценят сотрудников"..Я точно могу не бояться назвать положительные стороны: всегда чистый отремонтированный офис в центре; новая мебель; всё, что необходимо для работы - приобретается всегда быстро и без лишних проблем.. Своевременная достойная заработная плата; систематические повышения; бонусы; премии.. Зарплата у специалистов одного уровня одинаковая.. Нет того обидного , несправедливого разрыва в з/п, которого можно встретить во многим организациях.. Бесплатная организация всех праздников и дружеских систематических походов за счёт компании.. А никак в других организациях при зарплате 13 000, которую пытаются постоянно срезать, без премий, ещё и 2 000 пытаются вытянуть, то на костюмы; то на фуршет; то на тамаду. Я не побоюсь назвать имя директора, потому что скрывать нечего - Исаев Александр Юрьевич - человек, который всегда относится с огромным уважением к своим сотрудникам.. К нему всегда можно придти с любой проблемой; с любой просьбой и он всегда поддержит и поможет.. Всегда пытается всем сделать хорошо.. И очень жалко и обидно, что попадаются такие сотрудники, которые совершенно этого не ценят, да ещё у которых потом и рука поднимается писать нелепые "отрицательные стороны".. Обидно до слёз..