отзыв о компании Ливна
★★★☆☆
Положительные стороны
Ливна)))))))))))Про производство не могу ни чего сказать....Кто то хвалит.Краска хорошая.Про коммерческую составляющую следующее:Ни каких выкладок не дают при устройстве, по стартовым и последующим условиям.Так же не дают данных по прибылям и тд. Получается, просчитать старт и перспективы не возможно.Т.Е. при приеме на работу руководителя или менеджера не дают понимания о перспективах и стартовых условиях.Как в сказке пойди туда, не знаю куда и тд... в том
же духе.Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками.Есть еще несколько моментов: ценовую политику не отслеживают( инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы),- На сайте базовые цены не обозначают(это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет( даже базовых).*- Сети,- на них кладут... Наверно проблема в ТОР- менеджменте.- Роль руководителя по сетям «призрачна».Ищут региональщика:- Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске. - Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса.При чем выясняется, при детальном диалоге:- Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает.- Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников.- Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс.- До этого директор спал боле полугода, если не больше.- На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет.- В общем был....., там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают. - С одной стороны по этому направлению, компания в ж.........,с другой жадность директора.- При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать».Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне.
же духе.Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками.Есть еще несколько моментов: ценовую политику не отслеживают( инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы),- На сайте базовые цены не обозначают(это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет( даже базовых).*- Сети,- на них кладут... Наверно проблема в ТОР- менеджменте.- Роль руководителя по сетям «призрачна».Ищут региональщика:- Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске. - Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса.При чем выясняется, при детальном диалоге:- Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает.- Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников.- Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс.- До этого директор спал боле полугода, если не больше.- На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет.- В общем был....., там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают. - С одной стороны по этому направлению, компания в ж.........,с другой жадность директора.- При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать».Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне.
Отрицательные стороны
Ливна)))))))))))Про производство не могу ни чего сказать....Кто то хвалит.Краска хорошая.Про коммерческую составляющую следующее:Ни каких выкладок не дают при устройстве, по стартовым и последующим условиям.Так же не дают данных по прибылям и тд. Получается, просчитать старт и перспективы не возможно.Т.Е. при приеме на работу руководителя или менеджера не дают понимания о перспективах и стартовых условиях.Как в сказке пойди туда, не знаю куда и тд... в том
же духе.Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками.Есть еще несколько моментов: ценовую политику не отслеживают( инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы),- На сайте базовые цены не обозначают(это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет( даже базовых).*- Сети,- на них кладут... Наверно проблема в ТОР- менеджменте.- Роль руководителя по сетям «призрачна».Ищут региональщика:- Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске. - Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса.При чем выясняется, при детальном диалоге:- Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает.- Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников.- Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс.- До этого директор спал боле полугода, если не больше.- На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет.- В общем был....., там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают. - С одной стороны по этому направлению, компания в ж.........,с другой жадность директора.- При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать».Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне.
же духе.Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками.Есть еще несколько моментов: ценовую политику не отслеживают( инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы),- На сайте базовые цены не обозначают(это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет( даже базовых).*- Сети,- на них кладут... Наверно проблема в ТОР- менеджменте.- Роль руководителя по сетям «призрачна».Ищут региональщика:- Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске. - Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса.При чем выясняется, при детальном диалоге:- Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает.- Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников.- Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс.- До этого директор спал боле полугода, если не больше.- На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет.- В общем был....., там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают. - С одной стороны по этому направлению, компания в ж.........,с другой жадность директора.- При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать».Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне.