отзыв о компании Технопласт, ООО
★★★☆☆
Положительные стороны
Не заметил каких-либо положительных сторон данной компании.
Отрицательные стороны
Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года.По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась.Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания.Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно.В частности, мне человеку с более 15 л
летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией. А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал.Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу. А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер. Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.
летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией. А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал.Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу. А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер. Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.