отрицательный отзыв о компании Поли-про, ООО
★★☆☆☆
Положительные стороны
Был только на собеседовании. Понравился подход к тестированию.
Отрицательные стороны
Компания имеет, видимо, несколько названий: Грангаро, Поли-Про, а на хэдхантерефигурирует как Эвеалак (EverLuck).======Сразу оговорюсь: мои контакты с компанией ограничились собеседованием.Вернее, "собеседованием" это назвать нельзя, но обо всём по порядку.В ответ на мой отклик на вакансию прислали тестовое задание.Задание оказалось довольно обширным, чему я, честно говоря, поначалу даже обрадовался:нечасто встречается такой основательный по
одход в отбору.Выполнил, отослал. Через пару дней позвонили, сказали, что моей работой они остались довольны и пригласили на собеседование.Из телефонного разговора и из переписки стало понятно, что предстоит второй этап тестирования - уже непосредственно на месте.На месте меня встретили, проводили в комнату. Поздоровался с сидевшими в комнате сотрудниками.Встретивший сотрудник (Сергей) сказал, что сейчас он включит компьютер и попросил подождать.На выполнение теста отвели 10 минут, но в связи с тем, что в их рабочей программе я не трудился (о чём предупреждалещё на этапе предварительного тестирования и по телефону!), сделал его за 40 минут. После этого произошло самое интересное.Один из находившихся в комнате сотрудников (возможно, начальник отдела - не знаю, никто не счёл необходимым представиться),сказав "чертёж вижу", задав мимолётный вопрос и получив на него мой ответ, буркнул "Сергей, проводи" и... отвернулся.Решил, что проводят меня на само _собеседование_, но нет. Сергей, как выяснилось через несколько секунд, бодро проводил меня к лифту.На мой недоумённый вопрос "Что, собеседования не будет?", ответил, что нет, не будет, и что решение они будут принимать позже.========Теперь, собственно, моё вИдение ситуации. Разумеется, компания, имеет право на тестирование. Более того, содержание самого тестированиямне понравилось - подход совершенно правильный. Не понравился высокомерно-отстранённый подход к соискателям: если уж вы приглашаете на "собеседование",то хорошо бы уделить кандидату хотя бы пару какое время и _побеседовать_ с ним. Получилось же, что они зовут людей на 10 минутсделать чертёж детали. Если даже и так, то нужно предупреждать об этом по телефону.В общем, как мне показалось, атмосфера в компании не здоровая и, возможно, они относятся к сотрудникамне самым лучшим образом. Работать туда я бы не пошёл в любом случае.
одход в отбору.Выполнил, отослал. Через пару дней позвонили, сказали, что моей работой они остались довольны и пригласили на собеседование.Из телефонного разговора и из переписки стало понятно, что предстоит второй этап тестирования - уже непосредственно на месте.На месте меня встретили, проводили в комнату. Поздоровался с сидевшими в комнате сотрудниками.Встретивший сотрудник (Сергей) сказал, что сейчас он включит компьютер и попросил подождать.На выполнение теста отвели 10 минут, но в связи с тем, что в их рабочей программе я не трудился (о чём предупреждалещё на этапе предварительного тестирования и по телефону!), сделал его за 40 минут. После этого произошло самое интересное.Один из находившихся в комнате сотрудников (возможно, начальник отдела - не знаю, никто не счёл необходимым представиться),сказав "чертёж вижу", задав мимолётный вопрос и получив на него мой ответ, буркнул "Сергей, проводи" и... отвернулся.Решил, что проводят меня на само _собеседование_, но нет. Сергей, как выяснилось через несколько секунд, бодро проводил меня к лифту.На мой недоумённый вопрос "Что, собеседования не будет?", ответил, что нет, не будет, и что решение они будут принимать позже.========Теперь, собственно, моё вИдение ситуации. Разумеется, компания, имеет право на тестирование. Более того, содержание самого тестированиямне понравилось - подход совершенно правильный. Не понравился высокомерно-отстранённый подход к соискателям: если уж вы приглашаете на "собеседование",то хорошо бы уделить кандидату хотя бы пару какое время и _побеседовать_ с ним. Получилось же, что они зовут людей на 10 минутсделать чертёж детали. Если даже и так, то нужно предупреждать об этом по телефону.В общем, как мне показалось, атмосфера в компании не здоровая и, возможно, они относятся к сотрудникамне самым лучшим образом. Работать туда я бы не пошёл в любом случае.