Отзыв сотрудника Зи о работодателе ОАО "ГлавИнжЭнергоСтрой"
★★★☆☆
Положительные стороны
Высокая заработная плата, премиальные 100% от з/п по итогам выполнения заданного месячного объема работ.
Высказывания предыдущих ораторов можно расценивать как обиду за то что их уволили, не более того. А уволили их по причине их собственной некомпетентности и неумения находить общего языка с руководством. При принятии на работу оговаривается сразу, что з/п достаточно высокая, но работать необходимо за двоих. Секрета, что нагрузка на работе большая, никто не держит. Организация очень молодая, еще и года нет как она создалась, что объясняет высокие требования к каждому специалисту. Сотрудники, привыкшие работать в больших организациях, не могут работать у нас, потому как коллектив маленький и видно работу КАЖДОГО. На большую зарплату идут многие, резюме соискателей порой несколько приукрашивает реальный опыт, о чем выясняется впоследствии из результатов их работы.
Что касается финансового директора - о личных качествах не мне судить, но человек достаточно грамотный и в работе любит порядок, при выявлении ошибок досконально разбирается в причине их возникновения, что соответственно и требует от своих сотрудников. Естественно не всем нравится такой подход, но руководителей не выбирают - с ними срабатываются. Люди все разные и к каждому необходим свой подход.
Высказывания предыдущих ораторов можно расценивать как обиду за то что их уволили, не более того. А уволили их по причине их собственной некомпетентности и неумения находить общего языка с руководством. При принятии на работу оговаривается сразу, что з/п достаточно высокая, но работать необходимо за двоих. Секрета, что нагрузка на работе большая, никто не держит. Организация очень молодая, еще и года нет как она создалась, что объясняет высокие требования к каждому специалисту. Сотрудники, привыкшие работать в больших организациях, не могут работать у нас, потому как коллектив маленький и видно работу КАЖДОГО. На большую зарплату идут многие, резюме соискателей порой несколько приукрашивает реальный опыт, о чем выясняется впоследствии из результатов их работы.
Что касается финансового директора - о личных качествах не мне судить, но человек достаточно грамотный и в работе любит порядок, при выявлении ошибок досконально разбирается в причине их возникновения, что соответственно и требует от своих сотрудников. Естественно не всем нравится такой подход, но руководителей не выбирают - с ними срабатываются. Люди все разные и к каждому необходим свой подход.
Отрицательные стороны
Не указаны