Отзывы Контакты 👤 Войти
ТАНЕКО
🏢 Бизнес 🌍 Россия

ОАО «ТАНЕКО» (прежнее наименование — ЗАО «Нижнекамский НПЗ»)
создано 12 октября 2005 года с Уставным капиталом 20,5 млн. рублей.
Наша компания, образованная в соответствии с решением Совета
безопасности РТ от 09.06.2005 г. приступила к реализации нового
этапа развития нефтеперерабатывающей отрасли Татарстана. Этот этап,
предусматривающий создание в центре нефтехимии республики —
Нижнекамске — Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических
заводов, рассчитанного на ежегодную переработку 7 млн. тонн
высокосернистой нефти в широкую гамму нефтехимической продукции,
является важнейшей составляющей стратегии развития всего
нефтегазохимического комплекса республики.



Новый проект даст импульс дальнейшему переделу углеводородного
сырья, обеспечит развитие внутри- и межрегиональной интеграции
предприятий нефтехимии Республики и региона. ОАО «ТАНЕКО» выступает
заказчиком строительства в Нижнекамске Комплекса
нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов. Главным
координатором строительства Комплекса, согласно решению Совета
безопасности РТ, определена компания «Татнефть».



Кадровая политика.

В рамках реализации проекта «Комплекс нефтеперерабатывающих и
нефтехимических заводов» одним из ключевых является вопрос
обеспечения кадрами. Ведь далеко не каждому специалисту под силу
решать задачи по реализации уникального и масштабного Проекта,
аналогов которому не существует в Российской Федерации и странах
СНГ. Поэтому одной из основных позиций комплектации персонала
является принцип привлечения на работу в компанию «лучших из
лучших».



Все кандидаты проходят отбор на соответствие требованиям к
профессии/должности по уровню и профилю образования, опыту работы,
требованиям компании и деловым качествам работников. Именно высокие
требования, которые руководство «ТАНЕКО» предъявляет к кандидатам
на замещение вакансий, позволяют постоянно повышать
интеллектуальный потенциал коллектива, что является одной из
гарантий успеха. В рамках реализации проекта «Комплекс
нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов» одним из ключевых
является вопрос обеспечения кадрами. Ведь далеко не каждому
специалисту под силу решать задачи по реализации уникального и
масштабного Проекта, аналогов которому не существует в Российской
Федерации и странах СНГ. Поэтому одной из основных позиций
комплектации персонала является принцип привлечения на работу в
компанию «лучших из лучших». Все кандидаты проходят отбор на
соответствие требованиям к профессии/должности по уровню и профилю
образования, опыту работы, требованиям компании и деловым качествам
работников. Именно высокие требования, которые руководство «ТАНЕКО»
предъявляет к кандидатам на замещение вакансий, позволяют постоянно
повышать интеллектуальный потенциал коллектива, что является одной
из гарантий успеха.



Достойно выглядит структура персонала компании по уровню
образования. Высшее профессиональное образование имеет более 80%
сотрудников «ТАНЕКО», осуществляющих управление проектом. В
коллективе работают 15 руководителей и специалистов с двумя высшими
образованиями, 9 человек обучались или продолжают обучаться по
программе МВА, 10 человек имеют ученую степень кандидата наук. В
целях реализации высоких требований к профессиональному уровню
персонала создана и реализуется система непрерывного обучения
сотрудников. Ежегодно выделяются инвестиции на переподготовку,
повышение квалификации, посещение форумов, конференций и выставок,
как специалистами, так и руководящими работниками компании. Особое
внимание в «ТАНЕКО» уделяется работе с молодежью. Ведь возраст
каждого четвертого сотрудника не превышает 30 лет.



В компании ежегодно разрабатывается и утверждается Целевая
программа по работе с молодыми специалистами и молодыми
работниками. В рамках данной программы реализуется целый комплекс
мероприятий, направленный на раскрытие профессионального и
творческого потенциала молодежи. Подбор и закрепление кадров для
выполнения функций управления проектом — это лишь одна из
составляющих кадрового обеспечения Проекта. В будущем «ТАНЕКО»
предстоит решить сложнейшую задачу по обеспечению Комплекса
нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов эксплуатационным
персоналом — ориентировочно потребуется 2500
высококвалифицированных рабочих и специалистов.



Первоочередной задачей станет комплектация кадрами I пускового
комплекса, для эксплуатации которого по предварительным расчетам
необходимо около 2 тысяч человек. Самые многочисленные профессии —
оператор технологических установок, машинист технологических
насосов (компрессоров), оператор товарный, слесарь по ремонту
технологических установок, лаборант химического анализа,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
сливщик-разливщик, слесарь КИПиА.
Подробно о компании Добавить отзыв
2.0
★★☆☆☆

отрицательный отзыв о компании ТАНЕКО, ОАО

★★☆☆☆
2013-12-18 10:38:13
⭐ 2 👁️ 33
✍️ Добавить отзыв
Добавление комментария
Регистрация / Авторизация ∨
если Вы уже регистрировались на сайте, введите только логин и пароль
если Вы не регистрировались, введите также e-mail и имя — аккаунт создастся автоматически
можно ничего не заполнять — комментарий будет анонимным

Отзывы о компании

Отрицательные Новые Положительные

← Вернуться к списку отзывов