отрицательный отзыв о компании ТЕРМОСТОУН РУС
★☆☆☆☆
Положительные стороны
Более-менее дружный коллектив и красивый офис. Реальную помощь можно ждать только от Мартиросовой Нины Георгиевны. Ей спасибо за человеческое отношение.
Отрицательные стороны
Общество с Ограниченной Ответственностью «Каррара Рус», Общество с Ограниченной Ответственностью «Термостоун Рус», Общество с Ограниченной Ответственностью «ТрансЛогикстикГрупп», Общество с Ограниченной Ответственностью «Стоун», УК ЖХК г. Зеленограда.. Несколько юрлиц, шаражка одна.Можно много рассказать о работе в данной компании, много уже было написано. Неплохие и на 100% правдивые отзывы можно прочитать здесь: http://orabote.net/feedback/show/id/371205 http://orabote.net/feedback/show/id/359995Попробую расписать максимально подробно. Кстати, при прочтении отзывов следует учитывать, что начальство компании не раз отдавало
сотрудникам распоряжения «написать положительные отзывы».Офис приятный, красивый, коллектив дружелюбный. Даже чай-кофе есть общие. Это то, что вы увидите, когда только начнете работать. Будет казаться, что все в порядке. Все улыбаются и кормят «завтраками». Но через некоторое время всплывают всякие неприятности. Например, тот факт, что данный работодатель пытается скрываться от налогов и платит «серую» зарплату, выливается в невыплату больничных. Учитывая то, что «наличная» часть зп там называется «премиальной», из нее могут вычитать какие угодно штрафы. Говоря о выплате зп в целом, задержки на месяц и больше – норма. Помню, как накануне 8 марта наконец выплатили зп за январь. При мне коллега дважды выбивал выплаты «пораньше» (но все равно с задержкой) заявлением на увольнение. Ну, в итоге, все равно уволился.Раз уж упомянула больничные, то с ними – отдельная песня. Болеть вообще «нельзя». Зимой так одну сотрудницу не отпустили на больничный («Сиди работай!»), в итоге переболел весь офис. К тому же, в офисе нет центрального отопления (оно предусмотрено, но на нем экономят), поэтому зимой там довольно холодно и все практически «сидят на обогревателях». На производстве – еще холоднее. Если вы все-таки посмели выйти на больничный – от вас будут требовать выйти на работу незамедлительно, как перестанете «умирать». Меня так после полостной операции уже через неделю спросили, когда я выйду на работу.Переработки не оплачиваются, но они есть. От вас могут потребовать пропустить обед и/или сидеть на работе довольно долго после окончания рабочего дня, причем приходить нужно строго не позднее 9 – иначе выговор. Могут заставить остаться как из-за чужих косяков (в срок почти ничего не делается и не оплачивается контрагентам), а еще – просто потому, что вы можете по какой угодно причине понадобиться начальству (причем вы можете об этом не знать, уехать на обед, а потом вам заявят, что нечего на обед ездить).Насчет косяков производства – их полно. Сроки все просираются стандартно, контроля качества нет. К историям Арсения могу добавить одну, когда клиент заказал душевой поддон и раковину из гранита. Все сроки, как всегда, месяца на два-три просрочили, поддон треснул в процессе изготовления (его склеили эпоксидкой!!!), раковину отгрузили не 40х40см, а 30х30см.Начальство, о котором также было много написано в вышеуказанных комментариях, своенравное, некоторые его представители любят откровенно орать на весь офис, кидаться клавиатурами и т.д. Любое "сотрудничество" ведется по принципу - все им должны, а кому они должны - тем они простили. Наглядный пример с одной логистической компанией из Грузии, которая, не зная об этой шаражке, согласилась оказать услуги то ли с минимальной предоплатой, то ли без нее. В итоге перевозчик оказался без денег, а "фин.директор" сказала бухгалтерии послать их... С сотрудниками компании у них еще проще - они считают, что оказывают им огромную услугу, предоставляя такую работу, и за это их надо во все места целовать и ублажать всячески, причем зп не требовать и работать на чистом энтузиазме.«Вишенка» на этом торте – при увольнении «кидают» с расчетом. Нет, «белую», т.е. те 15-16т.р., которые прописаны в договоре, рассчитывают, и то – примерно через месяц в лучшем случае, когда вы упомянете невзначай «суд» и «трудовая инспекция», но вот «налички» можете и не ждать – не получите.
сотрудникам распоряжения «написать положительные отзывы».Офис приятный, красивый, коллектив дружелюбный. Даже чай-кофе есть общие. Это то, что вы увидите, когда только начнете работать. Будет казаться, что все в порядке. Все улыбаются и кормят «завтраками». Но через некоторое время всплывают всякие неприятности. Например, тот факт, что данный работодатель пытается скрываться от налогов и платит «серую» зарплату, выливается в невыплату больничных. Учитывая то, что «наличная» часть зп там называется «премиальной», из нее могут вычитать какие угодно штрафы. Говоря о выплате зп в целом, задержки на месяц и больше – норма. Помню, как накануне 8 марта наконец выплатили зп за январь. При мне коллега дважды выбивал выплаты «пораньше» (но все равно с задержкой) заявлением на увольнение. Ну, в итоге, все равно уволился.Раз уж упомянула больничные, то с ними – отдельная песня. Болеть вообще «нельзя». Зимой так одну сотрудницу не отпустили на больничный («Сиди работай!»), в итоге переболел весь офис. К тому же, в офисе нет центрального отопления (оно предусмотрено, но на нем экономят), поэтому зимой там довольно холодно и все практически «сидят на обогревателях». На производстве – еще холоднее. Если вы все-таки посмели выйти на больничный – от вас будут требовать выйти на работу незамедлительно, как перестанете «умирать». Меня так после полостной операции уже через неделю спросили, когда я выйду на работу.Переработки не оплачиваются, но они есть. От вас могут потребовать пропустить обед и/или сидеть на работе довольно долго после окончания рабочего дня, причем приходить нужно строго не позднее 9 – иначе выговор. Могут заставить остаться как из-за чужих косяков (в срок почти ничего не делается и не оплачивается контрагентам), а еще – просто потому, что вы можете по какой угодно причине понадобиться начальству (причем вы можете об этом не знать, уехать на обед, а потом вам заявят, что нечего на обед ездить).Насчет косяков производства – их полно. Сроки все просираются стандартно, контроля качества нет. К историям Арсения могу добавить одну, когда клиент заказал душевой поддон и раковину из гранита. Все сроки, как всегда, месяца на два-три просрочили, поддон треснул в процессе изготовления (его склеили эпоксидкой!!!), раковину отгрузили не 40х40см, а 30х30см.Начальство, о котором также было много написано в вышеуказанных комментариях, своенравное, некоторые его представители любят откровенно орать на весь офис, кидаться клавиатурами и т.д. Любое "сотрудничество" ведется по принципу - все им должны, а кому они должны - тем они простили. Наглядный пример с одной логистической компанией из Грузии, которая, не зная об этой шаражке, согласилась оказать услуги то ли с минимальной предоплатой, то ли без нее. В итоге перевозчик оказался без денег, а "фин.директор" сказала бухгалтерии послать их... С сотрудниками компании у них еще проще - они считают, что оказывают им огромную услугу, предоставляя такую работу, и за это их надо во все места целовать и ублажать всячески, причем зп не требовать и работать на чистом энтузиазме.«Вишенка» на этом торте – при увольнении «кидают» с расчетом. Нет, «белую», т.е. те 15-16т.р., которые прописаны в договоре, рассчитывают, и то – примерно через месяц в лучшем случае, когда вы упомянете невзначай «суд» и «трудовая инспекция», но вот «налички» можете и не ждать – не получите.