отрицательный отзыв о компании СВЯЗНОЙ
★☆☆☆☆
Отрицательные стороны
прием на работу- не очень приятный процесс..
Нахожусь в состоянии полнейшего недоумения после собеседования с менеджером по вопросу трудоустройства. Для меня остались непонятными некоторые моменты.
Во-первых, по каким критериям происходит отбор кадров и почему эти критерии изначально нигде не указываются, чтобы как-то сориентировать заинтересованное лицо.
Во-вторых, вам отправляют резюме со всеми персональными данными, но выходит, их не достаточно для предварительного решения, стоит ли вообще кандидата приглашать на собеседование и подходит ли человек по возрасту (имеется ввиду возрастное ограничение), образованию и определенным навыкам. Практика показала, что возраст играет не последнюю роль, а уровень образованности и интеллекта не должны быть выше среднего.
И, в-третьих, почему собеседование проходит «на виду» и «на слуху» всех приглашенных кандидатов? Разве беседа между работодателем и конкретным человеком не должна проходить в изолированном от посторонних лиц месте? В противном случае, подобные собеседования похожи на партийные вечера, где каждый последующий наблюдает неловкость и смущение предыдущего.
Советую принять во внимание то, что вы приглашаете людей совершенно разного социального уровня. Поэтому, не помешало бы пересмотреть организацию кадровой работы, а непосредственно собеседование (привычное больше как индивидуальное) не превращать в конфузную ситуацию для человека, пришедшего с желанием трудоустроиться и ушедшего с недоумением.
С наилучшими пожеланиями.
Нахожусь в состоянии полнейшего недоумения после собеседования с менеджером по вопросу трудоустройства. Для меня остались непонятными некоторые моменты.
Во-первых, по каким критериям происходит отбор кадров и почему эти критерии изначально нигде не указываются, чтобы как-то сориентировать заинтересованное лицо.
Во-вторых, вам отправляют резюме со всеми персональными данными, но выходит, их не достаточно для предварительного решения, стоит ли вообще кандидата приглашать на собеседование и подходит ли человек по возрасту (имеется ввиду возрастное ограничение), образованию и определенным навыкам. Практика показала, что возраст играет не последнюю роль, а уровень образованности и интеллекта не должны быть выше среднего.
И, в-третьих, почему собеседование проходит «на виду» и «на слуху» всех приглашенных кандидатов? Разве беседа между работодателем и конкретным человеком не должна проходить в изолированном от посторонних лиц месте? В противном случае, подобные собеседования похожи на партийные вечера, где каждый последующий наблюдает неловкость и смущение предыдущего.
Советую принять во внимание то, что вы приглашаете людей совершенно разного социального уровня. Поэтому, не помешало бы пересмотреть организацию кадровой работы, а непосредственно собеседование (привычное больше как индивидуальное) не превращать в конфузную ситуацию для человека, пришедшего с желанием трудоустроиться и ушедшего с недоумением.
С наилучшими пожеланиями.