Отзыв сотрудника Имя Фамилия о работодателе Алс
★★★☆☆
Положительные стороны
В последнее время - ДМС (только на время работы в компании), оплата фитнесс-клуба "Элит-спорт" ( работники, желающие туда ходить, делят определенную сумму на кол-во желающих, рублей 500 в месяц получается, оплата ежемесячно)
Корпоратив на Новый Год и День Строителя)))
Есть кулер, холодильник и микроволновка!!!
Могут дать беспроцентный кредит на 10-15 тысяч на 2-3 месяца. В случае увольнения будьте готовы отдать всю сумму сразу.
СОБИРАЮТСЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ:
2000 - на 30, 40, 50, 55, 60-летие сотрудника
5000 - на похороны близких + 3 дня отпуска с сохранением з.п.
5000 - при регистрации брака + 3 дня отпуска с сохранением з.п.
5000 - при рождении ребенка (одному из сотрудников) + 1 день отпуска с сохранением з.п.
Обед с 12 до 13, в течение которого можно заняться своими делами, погулять, а потом прийти и поесть на рабочем месте, попутно одурманивая запахами разогретой еды тех, кто уже работает.
Выделяют 3000 рублей в год на обучение по специальности (курсы, поездки на выставки и т.п.)
Корпоратив на Новый Год и День Строителя)))
Есть кулер, холодильник и микроволновка!!!
Могут дать беспроцентный кредит на 10-15 тысяч на 2-3 месяца. В случае увольнения будьте готовы отдать всю сумму сразу.
СОБИРАЮТСЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ:
2000 - на 30, 40, 50, 55, 60-летие сотрудника
5000 - на похороны близких + 3 дня отпуска с сохранением з.п.
5000 - при регистрации брака + 3 дня отпуска с сохранением з.п.
5000 - при рождении ребенка (одному из сотрудников) + 1 день отпуска с сохранением з.п.
Обед с 12 до 13, в течение которого можно заняться своими делами, погулять, а потом прийти и поесть на рабочем месте, попутно одурманивая запахами разогретой еды тех, кто уже работает.
Выделяют 3000 рублей в год на обучение по специальности (курсы, поездки на выставки и т.п.)
Отрицательные стороны
Не всегда вовремя выплачивают з.п.
Руководство много обещает, но делает мало. Даже если договоритесь о чем-то с директором, он легко может изменить свое решение потом.
Нет места для приема пищи - по всему этажу воняет разогреваемой едой.
Сверхурочная работа не оплачивается, зато наказываются опоздания на работу. (т.е. работа после 17.00 никем не учитывается и, естественно, не оплачивается)
Нет премий на праздники. Годовая бонус была только за 2012 год в марте. Распределение премии является загадкой, сумма премии - от 0% до 100% от зарплаты.
Периодически работодатель отказывает некоторым работникам в выплате больничного, мотивируя тем, что государство оплатит им его.
Зарплата не индексируется. За несколько лет (года за 3 точно) рядовым инженерам повысили з.п. на 10%. ГИПам и руководителям группы - больше.
Руководство берет объекты со сжатыми сроками проектирования.
Сотрудников не держат - не нравится что-то - увольняйся.
Пытаясь сэкономить на з.п. нанимают часто молодых специалистов с небольшим опытом, либо без него.
В компании большая текучка кадров.
Нет сокращенного рабочего дня в пт., хотя с данным предложением неоднократно обращались к руководству, прося уменьшить рабочий день пятницы на час в счет сокращения обеденного перерыва.
Туалет - практически как на вокзале - постоянно срут мимо унитазов, ссут, протекают трубы, курят...
Руководство много обещает, но делает мало. Даже если договоритесь о чем-то с директором, он легко может изменить свое решение потом.
Нет места для приема пищи - по всему этажу воняет разогреваемой едой.
Сверхурочная работа не оплачивается, зато наказываются опоздания на работу. (т.е. работа после 17.00 никем не учитывается и, естественно, не оплачивается)
Нет премий на праздники. Годовая бонус была только за 2012 год в марте. Распределение премии является загадкой, сумма премии - от 0% до 100% от зарплаты.
Периодически работодатель отказывает некоторым работникам в выплате больничного, мотивируя тем, что государство оплатит им его.
Зарплата не индексируется. За несколько лет (года за 3 точно) рядовым инженерам повысили з.п. на 10%. ГИПам и руководителям группы - больше.
Руководство берет объекты со сжатыми сроками проектирования.
Сотрудников не держат - не нравится что-то - увольняйся.
Пытаясь сэкономить на з.п. нанимают часто молодых специалистов с небольшим опытом, либо без него.
В компании большая текучка кадров.
Нет сокращенного рабочего дня в пт., хотя с данным предложением неоднократно обращались к руководству, прося уменьшить рабочий день пятницы на час в счет сокращения обеденного перерыва.
Туалет - практически как на вокзале - постоянно срут мимо унитазов, ссут, протекают трубы, курят...