Отзыв сотрудника Сергей о работодателе Sky Graphics
★★★☆☆
Положительные стороны
Расположение в центре города.
Руководство появляется на работе во второй половине дня.
Возможность "левых" приработок, отсутствует контроль.
Хороший начальник производства (Фёдор) - профессионально и по-человечески.
Возможность узнать, как не должна работать подобная компания.
Руководство появляется на работе во второй половине дня.
Возможность "левых" приработок, отсутствует контроль.
Хороший начальник производства (Фёдор) - профессионально и по-человечески.
Возможность узнать, как не должна работать подобная компания.
Отрицательные стороны
Нерегулярная и неполная выплата заработной платы (задолженность по зарплате перед сотрудниками - несколько десятков тысяч рублей, у некоторых - более ста тысяч). Чтобы получить деньги, их приходится чуть ли не выклянчивать у руководства. Могут кормить "завтраками", чтобы работник не ушёл, но почти всегда работник остаётся обманут.
Руководство компании очень узко квалифицировано и недальновидно. Об интересах и нуждах работников не заботится, как и о продолжительном сотрудничестве с ними. Официальные документы не оформляются. Обязанности чётко не формулируются, штатное расписание отсутствует. Все сотрудники выполняют также функции грузчика, уборщика, подсобного персонала, курьера. Сверхурочная работа и внеплановые выходы в выходные дни не оплачиваются или оплачиваются в одинарном размере. Соцпакета нет.
Рабочий процесс не построен в принципе. Внезапные личные заказы друзей руководства важнее, чем взятые менеджерами. Потеря времени и авральная работа впоследствии - норма.
Перспектив карьерного роста и профессионального развития практически нет.
Численность персонала за 2008-2012 годы упала с нескольких десятков до пяти человек (были и массовые уходы сотрудников), закрылось или свернулось до минимума несколько производственных участков.
Итог: адекватному и умеющему работать человеку в компании делать нечего.
Руководство компании очень узко квалифицировано и недальновидно. Об интересах и нуждах работников не заботится, как и о продолжительном сотрудничестве с ними. Официальные документы не оформляются. Обязанности чётко не формулируются, штатное расписание отсутствует. Все сотрудники выполняют также функции грузчика, уборщика, подсобного персонала, курьера. Сверхурочная работа и внеплановые выходы в выходные дни не оплачиваются или оплачиваются в одинарном размере. Соцпакета нет.
Рабочий процесс не построен в принципе. Внезапные личные заказы друзей руководства важнее, чем взятые менеджерами. Потеря времени и авральная работа впоследствии - норма.
Перспектив карьерного роста и профессионального развития практически нет.
Численность персонала за 2008-2012 годы упала с нескольких десятков до пяти человек (были и массовые уходы сотрудников), закрылось или свернулось до минимума несколько производственных участков.
Итог: адекватному и умеющему работать человеку в компании делать нечего.