Skygroup Development - Уровень менеджмента оставляет желать лучшего

Как инженер, я ожидал увидеть четкую регламентацию процессов, особенно при работе с объектами санаторно-курортного типа, где важны малейшие детали по инженерным сетям. Вместо этого — сплошной субъективизм в принятии решений. Информацию по техническим характеристикам объектов приходится собирать буквально по крупицам, так как базы данных постоянно актуализируются криво, а ответственность размыта между пятью разными отделами. Складывается ощущение, что левая рука не знает, что делает правая. Когда возникали коллизии в проектах, мне приходилось тратить часы на то, чтобы просто найти ответственного за согласование изменений. Плюс ко всему, система оплаты труда крайне непрозрачна: оклад минимальный, остальное — «серые» бонусы, которые выбиваешь с боем после каждого закрытого этапа. Если вы планируете развиваться как профессионал, здесь вы столкнетесь лишь с необходимостью постоянно затыкать дыры в чужой работе. Уровень менеджмента оставляет желать лучшего: вместо конструктивного решения проблем мы получаем бесконечные совещания, которые ни к чему не приводят. В общем, структура раздута, процессы не отлажены, а перспективы роста весьма туманны для тех, кто реально вкладывается в работу.