Отзыв сотрудника Фамилия о компании Фрактал Био
★★★☆☆
Положительные стороны
Несколько рабочих мест - если коллега включил кондиционер на полную или подушился с вами в одном помещении- можно сместиться за другой рабочий стол в соседнем помещении. Простой функционал и много свободного времени, а также возможность работать 3 ч одному. Коллектив милый, приятно вместе обедать и взаимодействовать. На словах есть возможность не выходить до 3-х дней по болезни с сохранением оплаты труда. Не навязывают общение в выходные. Обязанности можно делить со сменщицей. Идут навстречу, когда нужен дополнительный выходной. Оформление с первого дня.
Отрицательные стороны
Микроменеджмент. Иерархичность. Организация рабочего процесса не оптимизирована. Руководитель с отпуска работает, потому что только у него есть допуск на выполнение задачи. Система карьерного роста направлена на оттягивание выплаты премии и повышения за счёт сложного тестирования, не имеющего практического значения, т.к. требует дополнительного теоретического заучивания. Не важно, сколько вы протрудилсяи, важно, сумели ли вы ответить так, как в голове у проверяющего. Заинтересованности в долгосрочном сотрудничестве нет: предложения по изменениям отвергаются, обсуждения о проблемах и нарушениях сводятся к отмазкам «вы на это шли, мы думали, что вы адекватны» «скажите спасибо, раньше на вашей должности было больше обязанностей». Прибыли нет, индексации несколько лет не проводятся. Нарушения трудового законодательства и собственных правил внутреннего распорядка: праздничные дни оплачиваются меньше положенного с задержкой. При этом вас будут убеждать что проблемы надо искать в себе. Расчетных листов не предоставляют из экономии бумаги - поэтому насколько вас обсчитали придётся следить самому. Зато бумагу не жаль для формальных объяснительных и переписывания заявлений. На кассе высокая вероятность ошибки и никаких мер по снижению этой вероятности не производится, кроме обвинений, дополнительных тестов и угроз выговором. Ну и дополняет впечатление директор. Вы часто будете пересекаться, но вы не сразу поймете кто это, потому что он никогда не здоровается, не представлялся и в принципе не коммуницирует с подчинёнными. Зато когда вы заговорите о повышении, вам скажут: директор пока не видит в вас усердия. Директор в принципе не видит вас, потому что не хочет, а может и не знает, что должен)