BrandPol Group - Адекватный подбор кадров
★☆☆☆☆
Положительные стороны
Проходила онлайн собеседование в эту фирму в середине февраля на должность специалиста по защите контента. HR-менеджер Екатерина провела встречу крайне грамотно и по делу. Мы ровно сорок минут разбирали мои прошлые кейсы, задачи по поиску контрафакта на маркетплейсах и графики работы. Никаких тупых вопросов про личную жизнь, детей или декреты мне никто не задавал. Технический лид Михаил четко обрисовал круг будущих обязанностей и проектные нагрузки. Ответ прислали на почту ровно через три дня без всякого мучительного ожидания и затягивания сроков. Отбор поставлен жестко но максимально прозрачно и профессионально. На собеседовании сразу дают понять всю ответственность и сложность предстоящей работы.
Отрицательные стороны
Из минусов отмечу только слишком высокий темп разговора и кучу тестовых вопросов на внимательность прямо во время звонка. Времени на раскачку и долгие раздумья там явно никому не дают. Отдельно напрягло условие про работу исключительно через их внутреннюю систему учета времени с постоянным контролем экрана. Из-за этого создается ощущение некоторого давления еще на этапе переговоров. Некоторым кандидатам с непривычки такой жёсткий подход к контролю со стороны руководства может показаться чересчур суровым.
При этом хотим уточнить важные фактические моменты. В нашей компании HR-менеджера зовут не Екатерина, а технического лида — не Михаил. Поэтому описанная в отзыве ситуация не позволяет нам однозначно идентифицировать реальное собеседование именно в BRANDPOL Group. Возможно, автор ошибся в названии компании, именах участников или смешал несколько разных процессов подбора