BrandPol Group – с облегчением захлопнула за собой дверь этой богадельни
★☆☆☆☆
Положительные стороны
Из всех реальных плюсов этой организации можно выделить разве что профильное направление, связанное с защитой брендов и мониторингом контрафакта на крупнейших маркетплейсах. За восемь месяцев работы аналитиком данных я получила поистине колоссальный опыт в сфере интеллектуальной собственности, научившись в два счета вычислять хитрых нарушителей, пиратские сайты и серые схемы поставок. Эта сложная и динамичная специфика здорово прокачивает профессиональный кругозор, заставляя быстро перерабатывать огромные массивы информации и составлять жесткие юридические претензии.
Отрицательные стороны
Минусы здесь напрочь перечеркивают любые рабочие достижения, превращая ежедневную рутину в настоящий лагерный режим. 14 ноября прошлого года наш отдел мониторинга столкнулся с откровенным самодурством руководства, когда ввели драконовские штрафы за малейшее опоздание на рабочее место. Строго фиксированное начало рабочего дня ровно в девять часов утра преподносится здесь как главная ценность компании, а задержка на проходной хотя бы на одну минуту карается публичным выговором и лишением премии. 2 декабря меня заставили разгребать чужие завалы по претензиям продавцов Wildberries из-за того, что ленивые коллеги уволились пачками, не выдержав этого прессинга, а начальство даже не думало перераспределять нагрузку по-человечески. Атмосфера пропитана тотальным недоверием, над душой постоянно стоят надсмотрщики, отслеживающие каждое твое движение по таймеру.
Спасибо за обратную связь. Мы внимательно относимся к любым замечаниям о внутренних процессах и коммуникации между отделами, потому что в нашей работе действительно много срочных задач, связанных с мониторингом, претензионной работой и взаимодействием с площадками.
При этом хотим отдельно уточнить важный момент: в компании нет менеджеров по имени Олег. Поэтому описанная ситуация в части «менеджера Олега» не позволяет нам идентифицировать реальный рабочий кейс или конкретное подразделение. Возможно, автор отзыва ошибся в имени, компании или обстоятельствах.
Если речь действительно идёт о взаимодействии с нашей компанией, просим автора направить детали ситуации на официальный адрес: дату, проект, отдел и участников коммуникации. Мы готовы проверить информацию по существу и разобраться, где именно мог возникнуть сбой.
Со своей стороны продолжим улучшать внутреннюю координацию между отделами, но также просим авторов отзывов указывать корректные факты, чтобы обратная связь была предметной и полезной.
Спасибо за обратную связь и за то, что отдельно отметили сильную сторону компании — профильную экспертизу в защите брендов, мониторинге нарушений и работе с маркетплейсами.
При этом хотим уточнить важные фактические моменты. Рабочий день в компании начинается с 10:00, а не с 9:00, как указано в отзыве. Также в компании нет практики наказаний за опоздание на одну минуту. Более того, внутренними правилами допускается опоздание до 15 минут без каких-либо санкций.
Если у автора есть конкретная ситуация, связанная с графиком, премией или внутренней коммуникацией, просим направить детали на официальный адрес компании: дату, отдел, проект и участников ситуации. Мы готовы проверить информацию предметно.
Мы понимаем, что работа в сфере мониторинга и защиты интеллектуальной собственности может быть напряжённой: бывают срочные проекты, большие объёмы данных и высокая ответственность перед клиентами. При этом компания не поддерживает подход, при котором сотрудники работают в условиях давления или несправедливых санкций.
Все конструктивные замечания по организации процессов мы готовы рассматривать и учитывать в работе