Ривит - под руководством невменяемой хозяйки
★★★☆☆
Положительные стороны
Единственный плюс этой конторы заключается в том, что бухгалтерия работает четко, как швейцарские часы. Заработную плату перечисляют строго в установленные дни без задержек и удержаний, копейка в копейку, что на сегодняшнем рынке труда встречается не так часто. Деньги приходят на карту вовремя, можно рассчитывать свой бюджет, не опасаясь внезапных просадок по финансам. На этом все положительные моменты полностью заканчиваются, уступая место ежедневной психологической каторге и цирку с неадекватным руководством.
Отрицательные стороны
Устроилась сюда специалистом отдела снабжения 14 сентября, а уже 20 ноября написала заявление по собственному желанию, потому что находиться там стало физически невозможно. Главная беда компании — номинальная владелица бизнеса, которая по совместительству является женой генерального директора. Эта дамочка ведет себя как помещица-крепостница, устраивает истерики на ровном месте, орет на сотрудников матом и швыряет папки с документами прямо на пол. Помню случай от 3 октября, когда она устроила публичный разнос ведущему инженеру за опоздание на пять минут из-за аварии на МКАД, доведя человека до гипертонического криза. Законы Российской Федерации для нее пустой звук, Трудовой кодекс она в глаза не видела и плевать на него хотела. Увольняет людей в один момент просто по настроению, без объяснения причин, выставляя за дверь без расчета по премиальной части. Атмосфера в коллективе отвратительная, все запуганы, сидят тихонько в углах, боясь лишний раз вздохнуть под этим психологическим прессом провинциальной самодурки.
Если описанные обстоятельства подтвердятся документально, такие ситуации обычно квалифицируются как нарушение трудовых прав в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда и порядка прекращения трудовых отношений. Принуждение к увольнению по собственному желанию, оскорбления на рабочем месте, неправомерное лишение премиальной части при увольнении и психологическое давление являются незаконными и противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Куда обращаться
В случае нарушения трудовых прав следует обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для проведения проверки и привлечения виновных лиц к административной ответственности. Также можно подать исковое заявление в районный суд с требованием о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда. Дополнительно при наличии фактов оскорблений допустимо обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении за унижение чести и достоинства.
Сроки
Для обращения в суд по спорам об увольнении установлен специальный срок, составляющий один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для требований о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат срок составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В конкретном случае данные сроки могут отличаться в зависимости от момента получения документов и иных обстоятельств.
Какие документы собрать
Необходимо подготовить копию трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, расчетные листки за период работы, справки о доходах, а также любые письменные или электронные доказательства, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, размер премиальной части и факты давления со стороны руководства.
Чего делать не стоит
Не стоит подписывать документы об увольнении поддавшись эмоциональному давлению, если нет согласия с формулировкой или условиями прекращения трудового договора. Не следует предпринимать попытки самостоятельного силового или эмоционального решения конфликта на территории работодателя, а также распространять непроверенную или порочащую информацию в публичном пространстве до завершения официальных процедур.
Ответ подготовлен автоматически на основе описанной ситуации и не является индивидуальной юридической консультацией. Сроки обращения и подачу документов необходимо проверить у юриста.