BrandPol Group - Разгребаем постоянный бардак в коммуникациях но работать вполне можно
★☆☆☆☆
Положительные стороны
Когда я устраивался сюда пятого марта две тысячи двадцать шестого года, то изрядно начитался в сети всяких пугающих баек про сумасшедший дом, но реальность оказалась гораздо адекватнее. Никаких психопатов или неадекватных коллег внутри я не встретил, костяк команды составляют нормальные профессионалы, которые четко знают свои обязанности по мониторингу маркетплейсов и защите авторских прав. Продуктовая специфика здесь изначально конфликтная, вокруг сплошные досудебные претензии, жалобы недовольных торговцев контрафактом и постоянные скандалы на площадках, поэтому негативных отзывов в интернете хватает с избытком. Тем не менее, внутри коллектива царит рабочая атмосфера, никто палками над душой не стоит, а большая часть устрашающих интернет-историй при проверке практикой оказалась обычной брехней конкурентов.
Отрицательные стороны
Главной болью в повседневной работе остаются отвратительно выстроенные внутренние коммуникации между нашими отделами, из-за чего простейшие согласования зависают намертво. В прошлую среду семнадцатого июня две тысячи двадцать шестого года у нас сорвался срочный блок по зачистке крупной партии подделок для известного бренда одежды просто потому, что юридический департамент во главе с менеджером Олегом три дня не мог передать нам обновленные досудебные требования. Из-за подобных тормозов и глупых бюрократических пауз приходится сидеть вечерами и разгребать завалы в спешке, портя себе нервы из-за чужой нерасторопности. Руководству давно пора прекратить закрывать глаза на этот бардак в обмене информацией между подразделениями и навести элементарный порядок в рабочих чатах, иначе эффективная борьба с пиратами так и останется на бумаге.
Спасибо за обратную связь. Мы внимательно относимся к любым замечаниям о внутренних процессах и коммуникации между отделами, потому что в нашей работе действительно много срочных задач, связанных с мониторингом, претензионной работой и взаимодействием с площадками.
При этом хотим отдельно уточнить важный момент: в компании нет менеджеров по имени Олег. Поэтому описанная ситуация в части «менеджера Олега» не позволяет нам идентифицировать реальный рабочий кейс или конкретное подразделение. Возможно, автор отзыва ошибся в имени, компании или обстоятельствах.
Если речь действительно идtт о взаимодействии с нашей компанией, просим автора направить детали ситуации на официальный адрес: дату, проект, отдел и участников коммуникации. Мы готовы проверить информацию по существу и разобраться, где именно мог возникнуть сбой.
Со своей стороны продолжим улучшать внутреннюю координацию между отделами, но также просим авторов отзывов указывать корректные факты, чтобы обратная связь была предметной и полезной.